一、脚扭伤有必要上报工伤吗
脚扭伤是否有必要上报工伤，需从多方面判断。
首先，要确认脚扭伤是否符合工伤认定情形。若脚扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如在执行工作任务时不慎扭伤，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害造成脚扭伤，符合工伤认定范围。这种情况下上报工伤，劳动者可依法享受相应工伤待遇，包含医疗费用报销、停工留薪期工资照发等，能减轻因受伤带来的经济负担。
其次，若脚扭伤并非工作原因导致，或者不符合工伤认定的法定情形，比如在工作之余个人活动中扭伤，通常无法认定为工伤，上报可能意义不大。
再者，即便脚扭伤看似伤情不严重，但后续可能出现病情加重等情况。为避免后续可能产生的纠纷及保障自身权益，及时上报工伤也是谨慎的做法。总之，脚扭伤后可结合实际情况，考虑是否上报工伤，必要时可咨询专业人士或向劳动保障部门了解具体规定。
二、上班时候脚崴了算工伤吗
上班时脚崴了是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是在工作时间内，即在正常的上班时间段；二是在工作场所，涵盖单位的办公区域、生产车间等与工作相关的场所；三是因工作原因导致脚崴。例如，因执行工作任务、在工作过程中行走而不慎崴脚等情况。
但也存在特殊情况。若脚崴是由于个人非工作原因导致，如在工作间隙因个人嬉闹、违反单位安全规定等行为造成，可能无法认定为工伤。
职工若认为脚崴属于工伤，应及时向用人单位报告，由单位在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工本人或其近亲属也可在规定期限内自行申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
三、工作期间发生脚扭伤算工伤吗
工作期间发生脚扭伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
若脚扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，比如在执行工作任务过程中不慎扭伤，通常应认定为工伤。例如，快递员在搬运包裹时不小心脚扭伤，就符合这一情形。
若脚扭伤发生在工作时间前后的合理时间段内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能认定为工伤。如工人在上班前准备工具时扭伤脚。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚扭伤，同样可能被认定为工伤。
不过，要是脚扭伤是因劳动者自身故意或重大过失造成，比如在工作中故意嬉闹导致扭伤，可能无法认定为工伤。
判断工作期间脚扭伤是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，最终以劳动保障行政部门的认定结论为准。劳动者若遇到此类情况，应及时申请工伤认定以维护自身权益。
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来源：临律-工作期间发生脚扭伤算工伤吗，工作期间脚扭伤了算不算工伤