一、工伤待遇费用是指哪些
工伤待遇费用包含多个方面：
（一）医疗康复待遇费用。涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；还有康复性治疗费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具所需费用。
（二）停工留薪期待遇费用。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
（三）伤残待遇费用。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，有相应的一次性伤残补助金；五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
（四）工亡待遇费用。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、工伤护理费一般多少一天
工伤护理费数额并非固定一天多少，需根据不同情况确定。
生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，标准则是统筹地区上年度职工月平均工资的30%。计算时先确定统筹地区上年度职工月平均工资，再依据上述比例算出月护理费数额，进而可得出大致日护理费金额。
此外，在工伤治疗期间，单位未派人护理的，单位需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。具体当地护工劳务报酬标准，可通过劳动市场、相关统计数据等渠道获取参考。实际操作中，要依据具体情形，结合当地经济水平、劳动市场状况等综合确定工伤护理费具体数额。
三、工伤认定和工伤保险待遇是
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的在于明确职工所受伤害是否符合法定工伤情形，以保障职工合法权益。认定需依据相关法律法规，结合具体事实进行判断，一般需考虑工作时间、工作场所、工作原因等要素。
工伤保险待遇则是职工被认定为工伤后依法享有的权益。它涵盖多个方面，比如医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有伤残待遇，根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金等相应补偿；若职工因工伤需要生活护理，还可享受生活护理费等待遇。这些待遇旨在弥补职工因工伤遭受的损失，帮助其恢复和保障生活。
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来源：头条-工伤认定和工伤保险待遇是，认定工伤是社保赔钱还是单位