一、九级工伤可以继续请病假吗
九级工伤后能否继续请病假，需视具体情况而定。
一方面，若因工伤引发的伤情尚未完全恢复，或存在后续治疗、康复需求，经医疗机构诊断并出具相关病假证明，劳动者是可以继续请病假的。医疗机构的诊断证明是确定病假合理性的关键依据，其应明确表明劳动者因工伤导致身体仍存在不适，需要一定时间休息以促进恢复。
另一方面，若工伤伤情已经稳定，不存在需要进一步治疗和休息的客观情况，那么则不具备继续请病假的合理理由。此时若强行请病假，可能会违反用人单位的规章制度。
劳动者在请病假时，应严格按照用人单位规定的请假流程办理手续，及时提交有效的病假证明。同时，用人单位对于劳动者提交的病假证明有审核权，若对病假的真实性或必要性存疑，可通过合理方式核实。总之，九级工伤后继续请病假要基于实际伤情和合法程序来确定。
二、工伤9级不离职医疗费是单位出吗
工伤9级不离职，医疗费承担情况如下：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。对于不符合上述标准的费用，实践中存在不同观点，部分认为应由用人单位承担，部分认为劳动者自行负担。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么在此期间职工发生工伤的所有医疗费用，均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，工伤9级不离职，医疗费不一定都由单位出，需看单位是否缴纳工伤保险以及医疗费用是否符合工伤保险支付范围。职工应保留好相关医疗票据等凭证，在必要时通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
三、工伤认定后每年都有假期吗
工伤认定后并不必然每年都有特定假期。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这期间职工需要接受治疗和康复，企业应保障其相应待遇。
在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若职工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，后续可能因旧伤复发等情况，经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。但并不存在每年固定有假期的普遍规定。
不过，职工依法享有年假等法定带薪假期，这与工伤认定并无直接关联，只要符合年假等假期规定条件，职工即可按规定享受相应假期。具体情况还需结合所在单位的规章制度以及相关法律法规综合判断。
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