一、工伤得不到赔偿该怎么办
如果工伤得不到赔偿，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确要求其承担工伤赔偿责任，收集相关证据，如工作证明、受伤证明等，以支持自己的主张。若协商不成，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准确填写申请书，详细陈述工伤情况及诉求。仲裁过程中，需积极配合仲裁庭的工作，提供有力证据。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备充分的证据和法律依据，包括劳动合同、医疗诊断证明等。在整个过程中，要注意保留好所有与工伤相关的资料和凭证，以便维护自身合法权益。同时，也可以寻求工会或相关法律援助机构的帮助，获取专业的法律指导和支持。
二、突发疾病报不了工伤怎么办
若突发疾病报不了工伤，可从以下几个方面考虑。首先，需明确工伤认定的标准，通常是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才认定为工伤。如果不符合此标准，可能难以认定为工伤。其次，应仔细查看单位的相关规定和保险政策，看是否存在特殊情况或免责条款。有些单位可能有自身的规定，影响工伤的认定。再者，可收集与疾病相关的证据，如就诊记录、诊断证明、相关检查报告等，这些资料能证明疾病的发生与工作的关联性。若认为单位的决定不合理，可与单位进行沟通协商，说明自身情况和诉求，争取单位的理解和支持。若协商无果，还可以向劳动行政部门申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。
三、非工作时间脑溢血算工伤吗
一般来说，非工作时间脑溢血不一定算工伤。工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若脑溢血是因工作强度过大、工作压力等与工作相关的因素诱发，且在合理时间范围内，可认定为工伤；但如果脑溢血与工作毫无关联，只是在非工作时间自身突发疾病，通常不能认定为工伤。需综合考虑具体情况，如是否在工作岗位上突发疾病且48小时内经抢救无效死亡等因素。如果是在单位组织的活动中突发脑溢血且与活动相关，也可能被认定为工伤。总之，不能一概而论地确定非工作时间脑溢血是否为工伤，要依据具体事实和法律规定来判断。
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来源：临律-非工作时间脑溢血算工伤吗，员工非工作时间在单位脑溢血