一、在厂子上班工伤,怎么能要到合同
在厂子上班遭遇工伤，要获取劳动合同可通过以下途径：
一是与用人单位沟通索要。直接向厂方人事部门或负责人提出请求，说明因工伤处理需要劳动合同，要求其提供一份给你。一般正规企业会配合提供。
二是若厂方拒绝提供。可向劳动监察部门投诉，携带能证明在该厂工作的相关材料，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，前往劳动监察机构进行举报，劳动监察部门有权责令厂方提供劳动合同。
三是申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述工伤情况以及索要劳动合同的诉求，并提交相关证明劳动关系的证据。通过仲裁程序，强制厂方交出劳动合同。在获取劳动合同后，应及时凭借合同及工伤相关材料，按法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、工伤鉴定结果出来怎么解除合同
工伤鉴定结果出来后解除合同需遵循法定程序。
若职工主动提出解除合同，需提前以书面形式通知用人单位，明确表达解除合同的意愿。通知内容应清晰具体，确保用人单位知晓。
若是用人单位欲解除合同，情况则较为复杂。在职工因工伤处于停工留薪期等法定保护期间，用人单位一般不得解除合同，否则涉嫌违法解除。若工伤鉴定结果显示职工部分或完全丧失劳动能力，用人单位解除合同必须满足法定条件并履行相应手续。例如，对于五至十级伤残职工，劳动合同期满或职工本人提出解除合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
无论哪方提出解除合同，都应当保留好相关证据，如书面通知、沟通记录等。若在解除合同过程中发生争议，职工或用人单位可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
三、工伤认定做笔录是不是申报成功了
工伤认定做笔录并不意味着申报成功。
工伤认定过程中安排做笔录，是工伤认定部门为全面、准确了解事故发生经过、受伤情况等相关事实而采取的调查手段。通过与申请人、用人单位、证人等相关人员进行询问并记录，获取更多能辅助判断是否属于工伤的信息。
申报成功需满足多方面条件，如提交的申请材料齐全且符合要求，包括劳动合同、医疗诊断证明等；事故经过清晰，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。认定部门会综合多方面因素进行判断，如事故是否发生在工作时间、工作场所内，是否因工作原因受到伤害等。只有在经过全面审查核实，认定符合工伤标准后，才会作出工伤认定决定，至此才能说工伤申报成功。所以仅做笔录这一环节，不能得出申报成功的结论。
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来源：中国法院网-工伤认定做笔录是不是申报成功了，工伤认定做笔录该注意事项