一、团体意外险可以报工伤吗
团体意外险与工伤是不同概念。团体意外险是企业或团体购买的商业保险，目的是为成员在遭受意外事故时提供经济补偿。工伤认定则依据《工伤保险条例》，由劳动行政部门负责认定。
从报销角度，团体意外险不能替代工伤认定及工伤报销。即便企业为员工购买了团体意外险，员工发生符合工伤认定情形的事故，仍应按工伤认定程序申请认定。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，相关费用从工伤保险基金支付。
不过，团体意外险的赔付与工伤保险待遇并不冲突。在员工获得工伤认定及工伤保险待遇赔付后，仍可依据团体意外险合同条款，向保险公司申请相应赔偿。企业为员工购买团体意外险，一定程度上可作为工伤保险的补充，为员工提供额外保障，但不能因有团体意外险而忽视工伤认定流程。
二、工伤认定后可以推翻吗怎么赔偿
工伤认定结果在一定条件下可以被推翻。若对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果经复议或诉讼，认定结论被撤销，那么原认定就不再有效。
关于工伤赔偿，在工伤认定有效的情况下：
首先，医疗费用由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能报销。
其次，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，劳动能力鉴定后，根据不同的伤残等级，会有不同赔偿。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若工伤认定被推翻，因不存在工伤认定基础，职工则无法获得基于工伤认定所享有的相应赔偿。
三、团体意外险赔偿需要工伤认定吗
团体意外险赔偿一般不需要工伤认定。具体分析如下：
团体意外险属于商业保险范畴，是企业为员工购买的一种保障福利。其赔偿主要依据保险合同的约定，当被保险人在保险期间内遭受意外伤害，并符合保险合同中关于意外事故、伤残或死亡等赔付条件时，保险公司就会按照合同约定进行赔偿。保险公司会对事故的真实性、是否属于保险责任范围等进行核实，重点关注是否符合保险条款约定的意外情形，比如是否因突发的、外来的、非本意的和非疾病的客观事件导致身体受到伤害。
而工伤认定是用于确定劳动者所受伤害是否属于工伤，主要是为了明确用人单位是否应承担工伤保险责任，这与团体意外险的赔偿机制不同。工伤保险是一种社会保障制度，其赔偿有严格的认定程序和标准。
所以，团体意外险赔偿通常按保险合同执行，一般无需进行工伤认定。
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