一、工作造成腰间盘突出加重是工伤吗
工作造成腰间盘突出加重是否为工伤需综合多方面因素判断。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致腰间盘突出加重，通常可认定为工伤。例如，从事重体力劳动等特定工作岗位，因工作负荷等因素致使原本就有问题的腰间盘突出进一步加重，这种情况符合工伤认定的条件。
但如果是员工自身原有疾病，在工作中只是起到了诱发或加重的作用，而非直接因工作行为导致的损伤，可能就难以认定为工伤。比如员工本身就有腰间盘突出的潜在问题，在日常活动中也可能会出现症状加重的情况，若不能明确证明是工作直接引起的加重，就不能认定为工伤。
总之，要认定工作造成腰间盘突出加重为工伤，需有充分的证据证明工作与病情加重之间存在直接的因果关系。
二、对方全责能走工伤保险么
对方全责的情况下通常不能走工伤保险。工伤保险是用于劳动者在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时的保险待遇。而对方全责意味着事故是由第三方的过错导致，应通过民事侵权赔偿途径来主张权益，比如向对方索赔医疗费、误工费等。
然而，如果劳动者与所在单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，即便对方已承担全部赔偿责任，仍可依据工伤保险条例的规定申请工伤保险待遇，用于补偿因工伤导致的一些后续费用或损失，如伤残津贴、生活护理费等。但需注意，申请工伤保险待遇不能重复获得赔偿，即不能既从对方处获得全部赔偿，又全额享受工伤保险待遇，只能就二者之间的差额进行主张。
三、工地上干活腰椎间盘突出算工伤吗
在工地上干活导致腰椎间盘突出是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰椎间盘突出，那么通常可以认定为工伤。例如，在搬运重物、进行高强度体力劳动等工作过程中，因突发情况而引发腰椎间盘突出。
但如果是劳动者自身长期不良姿势、过度劳累等个人因素导致的腰椎间盘突出，且与工作并无直接关联，那么就可能难以认定为工伤。
此外，还需要考虑工作环境是否存在危险因素对腰椎造成潜在影响等因素。如果工作环境本身存在导致腰椎受伤的风险，且劳动者在该环境下工作并出现腰椎间盘突出，也有较大可能被认定为工伤。
总之，不能简单地一概而论，需要综合考虑各种因素，依据相关法律法规和具体案件情况来确定是否属于工伤。
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