一、实习期间发生工伤怎么处理
实习期间发生工伤，应按照以下步骤处理。首先，及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为实习生申报工伤认定。其次，实习生或其直系亲属应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，协助用人单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，确定是否属于工伤范围。如果认定为工伤，实习生将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。在治疗期间，实习生应按照医生的建议进行治疗，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用凭证。如果用人单位未按规定申报工伤或拒绝承担工伤责任，实习生或其直系亲属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。总之，实习期间发生工伤，要及时采取措施，确保自身权益得到保障。
二、工伤没有评上等级如何赔偿
工伤未评上等级的，仍可享受以下赔偿：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。这包括实际发生的药品费、治疗费等与工伤治疗相关的费用。
2.住院伙食补助费，按照国家规定的标准由用人单位支付。一般是根据住院天数等进行计算。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由用人单位支付。需提供相应的交通凭证等。
4.停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定。
5.生活护理费，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，虽然未评上等级，但工伤职工仍可依据相关规定获得一定的赔偿，以保障其合法权益。
三、56岁女保洁工作受伤算工伤吗
一般来说，56岁女保洁工作受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果该保洁员与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤。例如，在正常的保洁工作过程中，因操作清洁工具不当导致受伤，这种情况符合工伤认定的条件。
然而，如果是保洁员在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。但如果是因保洁员自身疾病导致的受伤，或者是在从事与工作无关的活动时受伤，一般不能认定为工伤。
此外，还需考虑用人单位是否为保洁员缴纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，工伤认定后，保洁员可以享受相应的工伤保险待遇；若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
总之，56岁女保洁工作受伤是否算工伤不能一概而论，要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及用人单位与保洁员之间的劳动关系等因素。
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来源：中国法院网-56岁女保洁工作受伤算工伤吗，女保洁员50岁能退休吗