一、工伤认定条件及标准
工伤认定通常需满足以下条件：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
标准方面，主要考量伤害与工作的关联性、伤害的程度等。比如，“工作原因”不仅包括本职工作，还包括因单位临时指派的工作等。职业病的认定需符合国家规定的职业病目录和诊断标准。工伤认定一般由用人单位在规定期限内提出申请，用人单位未申请的，职工或其近亲属可在规定时间内申请。
二、认定职工工伤的范围
根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
需要注意的是，认定工伤需提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明受伤与工作的关联性。
三、事业单位工伤认定标准及赔偿
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