一、工伤保险赔付后医疗费用还用吗
工伤保险赔付后，通常情况下，后续的医疗费用不一定需要个人承担。工伤保险的赔付主要是针对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病导致的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果工伤职工在治疗过程中，出现了与工伤相关的后续医疗费用，且这些费用是由于工伤导致的必然结果，那么一般可以继续向工伤保险基金申请赔付。例如，工伤导致的慢性疾病需要长期治疗，或者工伤部位需要进行二次手术等情况。
然而，如果后续的医疗费用与工伤无关，或者是由于职工自身原因导致的疾病或伤害所产生的费用，那么就不能再通过工伤保险进行赔付，而需要由职工个人承担。
总之，是否还需要使用医疗费用，需要根据具体的医疗情况和工伤认定结果来确定。如果对工伤保险赔付后的医疗费用问题存在疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业的律师。
二、员工非工伤医疗期工资规定多少
员工非工伤医疗期工资规定如下：根据相关法律规定，在非工伤医疗期内，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。若劳动合同未约定工资标准，则按照员工本人正常工作时间工资的一定比例支付，该比例通常为70%至80%。具体比例可由企业与员工协商确定，若协商不成，则按照当地最低工资标准的70%至80%支付。需要注意的是，非工伤医疗期的期限由医疗机构根据员工的病情确定，企业不得随意延长或缩短。同时，企业应依法为员工缴纳社会保险费，确保员工在非工伤医疗期内的合法权益得到保障。
三、工伤认定后误工费由谁承担
工伤认定后，误工费通常由用人单位承担。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位未依法支付误工费，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤认定后误工费由谁承担，工伤认定有误工费吗