一、受工伤老板不负责向哪个部门投诉
若受工伤老板不负责，可向以下部门投诉：
其一，劳动监察部门。该部门负责监督用人单位执行劳动保障法律法规的情况。劳动者可前往当地劳动监察大队，提交书面投诉材料，详细说明工伤情况、与老板协商过程及老板不负责的具体表现等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为，保障劳动者合法权益。
其二，社会保险行政部门。在此部门进行工伤认定是获得工伤保险待遇的重要前提。劳动者应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按照规定程序申请工伤认定。若认定为工伤，社会保险行政部门会督促用人单位承担相应责任。
其三，劳动争议仲裁委员会。若与老板就工伤赔偿等问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，对双方争议进行裁决，确定用人单位应承担的赔偿责任，仲裁裁决具有法律效力。
二、工伤如何申请劳动仲裁索赔
申请工伤劳动仲裁索赔，按以下步骤进行：
第一步，准备材料。需收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；准备工伤认定决定书，这是索赔的关键依据；还需准备劳动能力鉴定结论书，确定工伤伤残等级。同时，整理好医疗费用票据、病历等相关医疗资料。
第二步，书写仲裁申请书。清晰写明申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等。明确仲裁请求，例如要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。详细阐述事实与理由，说明工伤发生经过、治疗情况及申请索赔的法律依据。
第三步，提交申请。将仲裁申请书及准备好的材料一并提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭时间。
第四步，参加庭审。按通知时间准时参加，在庭审中如实陈述事实，提供证据支持诉求，针对对方观点进行答辩。
第五步，等待裁决。仲裁委审理后会作出裁决书，若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、职工工伤认定机构是哪个部门
职工工伤认定一般由社会保险行政部门负责。具体而言，在我国，通常是各地的人力资源和社会保障局承担这一职责。
该部门依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定。在认定过程中，会全面审查提交的材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明等，必要时还可能进行调查核实。
申请工伤认定需遵循一定程序，职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内提出申请。用人单位负有举证责任，若其不认为是工伤，需提供相应证据。
社会保险行政部门会综合多方面因素判断是否构成工伤，比如事故是否发生在工作时间、工作场所内，是否因工作原因导致等。经认定为工伤的职工，可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障其合法权益，减轻因工伤带来的经济负担和生活影响。
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