一、职工刑满释放后有权享受原工伤待遇吗对吗
职工刑满释放后有权享受原工伤待遇。工伤待遇是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实而产生的法定权益，并不会因职工曾被判处刑罚而被剥夺。只要职工在工伤认定、劳动能力鉴定等程序中符合相关规定，其就有权依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使职工在服刑期间，其工伤待遇的权益也应得到保障，待刑满释放后，应继续按照相关规定给予其应得的工伤待遇。当然，在具体实践中，可能需要相关部门对职工的工伤情况进行重新审核和认定，但这并不影响职工享有原工伤待遇的基本权利。
二、工伤不予认定后能否再次申请
工伤不予认定后通常是可以再次申请的。一般来说，当事人若对初次工伤认定结果不服，可在规定的期限内通过法定程序向上一级劳动保障行政部门申请行政复议或直接向当地人民法院提起行政诉讼。若初次认定确有错误，经复议或诉讼后改变原认定结论，当事人可依据新的认定结果再次申请工伤认定。
同时，若在工伤认定申请过程中存在证据不足等情况导致不予认定，当事人后续补充了足以证明工伤事实的相关证据，也可以再次提出工伤认定申请。但再次申请时需严格按照法定程序和要求进行，确保申请材料的真实性、完整性和合法性，以提高再次申请被受理和认定的可能性。
三、未及时就医工伤认定判决
未及时就医可能会对工伤认定产生一定影响。一般来说，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。若职工未及时就医，可能存在难以明确受伤原因、病情发展难以追溯等情况，这在一定程度上会给工伤认定的审查带来困难。
然而，不能仅仅因为未及时就医就否定工伤认定。关键在于是否能充分证明受伤与工作之间的关联性以及受伤的事实。如果有其他确凿证据，如现场证人、监控录像等能够证明受伤是在工作过程中发生的，且未及时就医并非职工自身故意或重大过失所致，仍有可能认定为工伤。
在具体案件中，法院会综合考虑各种因素，包括未及时就医的原因、受伤的具体情况、证据的充分性等，依据相关法律法规进行判断和裁决。如果对未及时就医导致的工伤认定判决有异议，当事人可以通过合法的途径，如申请复议或提起诉讼等，来维护自身的合法权益。
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来源：临律-未及时就医工伤认定判决，工伤发生后没有及时去认定