一、主责也能算工伤事故吗
主责能否算工伤事故，需依具体情况判断。
在工作过程中受到事故伤害，若职工负主责，通常不能认定为工伤。根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。也就是说，职工在上下班途中发生事故，只有负同等责任、次要责任或无责任时，才符合工伤认定条件。
但如果是在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便职工在事件中有主责，也有可能被认定为工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责有直接关联。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等符合法定情形的，也可认定为工伤，与责任划分并无直接关系。总之，不能简单以主责判定是否为工伤，要综合具体情形依据法规判断。
二、上班路上闯红灯主责算不算工伤
上班路上闯红灯且负主要责任，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”这一关键要素。
当职工在上班路上闯红灯并被认定为主责时，不符合上述法定工伤认定情形。因为闯红灯属于违反交通规则的行为，由此导致的事故，职工自身承担主要责任，不符合认定工伤的条件。
当然，具体情况还需结合实际及相关证据进一步判定。如事故认定存在争议，职工可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审查事故责任认定。同时，企业若认为有必要，也可协助职工提供相关证明材料，确保工伤认定程序公正合理进行。
三、下班途中被撞丧生算工伤吗
下班途中被撞丧生，若符合一定条件算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
具体判断需考量几个关键因素：一是事故发生在合理的下班途中，即从工作场所到住所地等合理路线上。例如正常下班按惯常路线回家，或因合理事由如顺路买菜等改变路线但仍在合理范围内。二是事故责任认定，若经交通管理部门认定，职工本人不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么符合认定工伤的条件。
若职工在下班途中被撞丧生，家属应及时收集事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况依法作出是否属于工伤的认定决定。
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