一、员工上下班途中出车祸公司有责任吗
员工在上下班途中出车祸，公司是否有责任需依据具体情况判断。
若该车祸属于非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。在此情形下，公司需承担相应责任，例如在事故发生后及时协助员工申请工伤认定，提供必要的证明材料等。同时，在工伤认定期间，公司要保障员工的合法权益，如按照规定支付停工留薪期的工资福利待遇等。
若车祸是员工本人主要责任，通常不能认定为工伤，公司一般无需承担基于工伤认定产生的责任，但可能在其他方面存在一定义务，比如基于劳动法律规定，对员工请假等事宜进行合理安排等。
总之，关键在于确定员工在交通事故中的责任划分，进而判断是否构成工伤，以此明确公司在此过程中应承担的责任。
二、员工上下班途中车祸可以双向赔偿吗
员工在上下班途中发生车祸，在符合一定条件下可以获得双向赔偿。
一方面，若该车祸被认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险会对员工因工伤导致的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等进行赔付。
另一方面，员工还可以依据交通事故责任认定，向交通事故的责任方主张民事赔偿。责任方需按照其责任比例承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
不过，在实际赔偿中，对于重复的赔偿项目，如医疗费等，通常采取就高不就低的原则，避免员工获得双重利益。即若交通事故赔偿中已足额支付了某项费用，工伤保险一般不再重复支付，但对于其他未获赔或赔偿不足的部分，仍可通过相应渠道主张赔偿。
三、员工上下班途中出车祸公司有责任吗合法吗
员工在上下班途中出车祸，公司是否有责任需依据具体情况判定。
若该车祸属于非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》，此情形通常应认定为工伤。在此情况下，公司有一定责任。公司需协助员工进行工伤认定申请，按规定为员工提供相关证明材料。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司要承担原本由工伤保险基金支付的相关赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若车祸是员工本人主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤，公司通常无需承担基于工伤的责任，但可能需按照法律规定和劳动合同约定，在病假、福利等方面履行相应义务。
总之，员工上下班途中出车祸公司是否有责任，关键在于事故责任划分以及是否符合工伤认定条件，不存在所谓“合法与否”的简单定性，要依具体事实和法律规定准确判断公司应承担的责任。
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