一、员工路上出车祸算工伤吗
员工路上出车祸是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体来说，认定时需满足几个关键要素。其一，必须是在合理的上下班途中，这包括正常的上下班路线，以及因合理事由而产生的路线变动，比如下班途中去超市购买生活必需品后继续回家的合理路线。其二，交通事故责任认定很关键，若员工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；只有非本人主要责任，如同等责任、次要责任或无责任时，才有可能认定。
要申请工伤认定，员工或其家属需及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、上下班的打卡记录、路线证明等，按照规定的程序向当地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、上班路上出了车祸单位工伤保险赔吗
上班路上出车祸，单位工伤保险是否赔偿需依具体情况判断。
若该车祸符合一定条件，可认定为工伤，进而获得工伤保险赔偿。条件如下：一是在合理时间、合理路线的上班途中；二是本人在此次车祸中不负主要责任，即本人承担同等责任、次要责任或无责任。
当满足上述条件，职工所在单位应在规定期限内，通常为事故伤害发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。若单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，上班路上出车祸，关键在于是否符合工伤认定标准，符合标准即可获得工伤保险相应赔偿。
三、试用期上班途中被车撞了算工伤吗
试用期上班途中被车撞，若符合一定条件算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，需确认是在合理的上班途中。这包含合理的时间和合理的路线，例如通常上下班所经过的路线，因日常工作生活所需而选择的路线等。
其次，关键在于交通事故责任认定。若经交通管理部门认定，职工在此次事故中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么就满足认定工伤的重要条件。
即便处于试用期，只要与用人单位存在劳动关系，且满足上述条件，就应当认定为工伤。用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，职工本人或其近亲属也可在规定期限内提出申请，以维护自身合法权益。最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门依法作出决定。
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