一、员工上下班车祸公司负责吗
员工上下班途中遭遇车祸，公司是否负责需依据具体情况判定。
若该车祸满足一定条件，会被认定为工伤，公司需承担相应责任。具体条件为：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。在此情形下，公司有义务协助员工申请工伤认定，并按工伤待遇规定支付相关费用，比如停工留薪期工资福利待遇不变等。
若员工在车祸中负主要责任甚至全部责任，则一般不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤方面责任。但可能存在其他情况，如公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么公司可能要在应享受的工伤保险待遇范围内承担赔偿责任。
总之，判断公司是否负责，关键在于车祸责任划分以及是否符合工伤认定标准。员工遭遇此类情况，应及时收集证据申请工伤认定，以明确各方责任。
二、员工上班遇车祸谁负责
员工上班途中遇车祸，责任认定需分不同情况。
若员工不负主要责任或同等责任、次要责任，此情形通常属于工伤。在这种情况下，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，需及时为员工申请工伤认定，按照工伤保险的规定，支付医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；未缴纳的，则全部工伤赔偿责任由用人单位承担。
若员工在车祸中负主要责任甚至全部责任，一般不能认定为工伤，车祸责任主要由造成事故的过错方承担。若肇事方为其他车辆或行人，由其按照交通事故责任划分承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。
此外，在一些地区，即便不能认定为工伤，但如果员工因交通事故无法获得足额赔偿，法院可能根据公平原则，要求用人单位给予一定补偿。具体情况需结合实际及当地法律法规判断。
三、员工上下班途中车祸可以双向赔偿吗
员工在上下班途中发生车祸，在符合一定条件下可以获得双向赔偿。
一方面，若该车祸被认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险会对员工因工伤导致的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等进行赔付。
另一方面，员工还可以依据交通事故责任认定，向交通事故的责任方主张民事赔偿。责任方需按照其责任比例承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
不过，在实际赔偿中，对于重复的赔偿项目，如医疗费等，通常采取就高不就低的原则，避免员工获得双重利益。即若交通事故赔偿中已足额支付了某项费用，工伤保险一般不再重复支付，但对于其他未获赔或赔偿不足的部分，仍可通过相应渠道主张赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工上下班车祸公司负责吗怎么赔偿
●员工上下班车祸公司负责吗合法吗
●员工上下班出车祸公司有责任吗
●员工上下班车祸算工伤嘛
●员工上下班路上车祸老板要负责吗
●员工上下班途中车祸
●员工上下班发生车祸是工伤吗?
●员工上下班车祸公司负责吗合法吗
●上下班出车祸公司怎么赔偿
●员工上下班出车祸算工伤吗
●员工上班遇车祸谁负责任
●员工上班遇车祸谁负责赔偿
●员工上班途中遭遇车祸怎么办
●员工上班车祸处理办法
●员工上班发生车祸公司有责任吗
●员工上班途中遇到车祸公司赔偿
●员工上班出车祸公司付什么责任
●员工上班路上车祸
●员工上班出车祸单位应该怎么办
●员工上班期间车祸属于工伤吗
来源：头条-员工上下班途中车祸可以双向赔偿吗，员工上下班车祸公司负责吗