一、60岁的老人出车祸有没有误工赔偿
60岁老人出车祸，一般情况下存在获得误工赔偿的可能。
虽然60岁已达法定退休年龄，但如果老人仍有劳动能力且因车祸导致收入减少，就可主张误工赔偿。比如老人仍在从事一定的工作，有固定收入，那么误工赔偿按照其实际减少的收入计算，需提供劳动合同、工资单、误工证明等证据来证明收入情况。若老人没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在司法实践中，要综合多方面因素判断老人是否确实存在误工损失。比如老人是否有从事劳动的相关迹象，如工作场所的出入记录、同事证言等。只要能充分证明老人因车祸误工导致了收入减少，就有权利要求责任方赔偿误工费。
二、车祸赔偿不满意我找当事人要钱合法吗
车祸赔偿若不满意，直接找事故当事人要钱存在一定法律风险及复杂性。
首先，一般情况下，赔偿责任是基于事故责任划分及相关法律规定来确定的。保险公司通常是主要赔偿主体，若对方车辆有保险，在保险责任范围内由保险公司承担赔偿。若直接找当事人要钱，当事人可能会认为已由保险公司负责，拒绝支付。
其次，若事故责任明确，对方有赔偿义务，但未按法定或约定足额赔偿，可通过合法途径维权。比如先与对方及保险公司协商，协商不成可申请交警调解，仍无法解决则可向法院提起民事诉讼。在诉讼中，需提供事故责任认定书、损失证据等，由法院判定赔偿金额及责任承担方。
所以，不建议直接找当事人要钱，而应通过正规法律程序解决赔偿争议，以确保自身合法权益得到保障，避免因自行要钱引发不必要的纠纷和法律风险。
三、60岁以上下班途中车祸公司赔偿吗
60岁以上人员在下班途中遭遇车祸，公司是否赔偿需视具体情况而定。
若60岁以上人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，双方形成劳务关系。在此情况下，下班途中因非本人主要责任的车祸受伤，一般不能按工伤要求公司赔偿，但可依据双方劳务关系及过错情况，通过民事侵权责任纠纷要求公司承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。
若60岁以上人员未享受上述待遇，双方仍可能构成劳动关系。此时，若符合工伤认定条件，即下班途中非本人主要责任的车祸，公司需承担工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
总之，60岁以上人员下班途中车祸，要先明确双方关系，再依据相关法律规定确定公司是否赔偿及赔偿范围。
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