一、突发心梗工伤怎么办
突发心梗被认定为工伤后，可按以下步骤处理：首先，及时就医并保存好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。这是后续申请工伤认定及理赔的重要依据。其次，由用人单位在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。再者，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变、伤残津贴（如构成伤残）等。在整个过程中，要积极配合调查，如实提供相关信息。如有需要，可咨询专业律师以确保自身合法权益得到充分保障，律师会根据具体情况提供针对性的法律建议和指导维权。
二、虚假工伤认定犯罪吗
虚假工伤认定可能构成犯罪。
若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤认定，意图获取非法利益，情节严重的，可能涉嫌诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此外，虚假工伤认定还可能违反《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社会保险行政部门可责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
工伤认定应基于真实的劳动关系和工伤事实，任何弄虚作假行为都将面临法律责任。
三、休假出车祸算工伤吗
休假期间出车祸是否算工伤，需视具体情况而定。
若职工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“上下班途中”以及“非本人主要责任”这两个关键要素。
如果休假是正常的法定休假、年休假、病假等，且符合上述上下班途中及责任认定条件，那么可以认定为工伤。比如在正常下班回家路上遭遇车祸，且经交警认定职工对事故负同等责任、次要责任或无责任，就可申请工伤认定。
但要是休假并非正规的法定休假形式，如私自旷工休假等，在此期间出车祸一般不能认定为工伤。
此外，若车祸发生地点与上下班路线并无直接关联，或者不符合交通事故责任认定要求，也难以被认定为工伤。总之，要综合考量休假性质、事故发生情况及责任划分等多方面因素来判定是否属于工伤。
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来源：头条-休假出车祸算工伤吗，休假被车撞算不算工伤