一、上班时间脚扭伤了可以报工伤吗
上班时间脚扭伤能否报工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚扭伤，可认定为工伤。例如，搬运货物时不慎扭伤脚，或在工作区域行走执行工作任务时意外扭伤等，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。
如果是在工作时间，但并非因工作原因扭伤脚，如在上班期间私自离开工作岗位去做与工作无关的事而扭伤，一般不能认定为工伤。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致脚扭伤（但这种情况较少），若经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
总之，上班时间脚扭伤是否能报工伤，关键看是否因工作原因导致。
二、上班途中突然脑出血算工伤吗
上班途中突然脑出血一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》，认定工伤通常有几种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可认定为工伤或视同工伤。
上班途中一般不属于工作时间和工作岗位。虽然在上班途中，但脑出血并非是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致，所以不符合常见的工伤认定条件。不过，如果能证明此次脑出血与工作有直接因果关系，比如长期加班、工作强度过大等导致身体过度疲劳引发，可尝试向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据具体情况和相关证据进行判断。
三、上下班途中脑出血算工伤吗
上下班途中脑出血一般不算工伤。依据工伤保险条例，认定工伤的情形通常为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
脑出血属于自身疾病范畴，并非由工作直接导致的伤害，也不符合“非本人主要责任的交通事故等”这一条件。不过，存在特殊情况，若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
如果职工认为自身情况符合工伤认定条件，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，相关部门会依据实际情况及证据进行判断和认定。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班时间脚扭伤了能算工伤吗
●上班时间扭伤脚了,能要求公司赔偿
●上班期间扭伤脚算工伤吗可以享受工伤假吗
●上班脚扭了算不算工伤
●上班期间脚扭伤了
●在上班时间扭伤脚能否算工伤,可报销多少
●上班扭伤脚能报工伤吗
●上班时间扭伤脚了,能要求公司赔偿
●上班途中扭伤脚可以报工伤吗
●上班期间扭伤脚算工伤吗怎么申报
●上班途中突然脑出血算工伤吗?
●上班途中突然脑出血算工伤吗怎么赔偿
●上班途中突然脑出血算工伤吗赔偿多少
●上班途中突发脑出血
●员工上班时突然脑出血算工伤吗
●上班的时候突然脑出血算不算是人身损害
●上班期间突发脑出血单位承担责任吗
●上班期间突发脑出血责任划分
●上班时间突发脑出血,公司的赔偿责任
●上班期间突然脑出血属于工伤么
来源：中国法院网-上下班途中脑出血算工伤吗，在下班途中突发脑出血可以认定工伤吗