一、发生工伤怎样和单位谈赔偿
发生工伤和单位谈赔偿，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。要保留与工作相关的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明劳动关系；还要留存医院诊断证明、病历、检查报告等，以证实工伤情况。
其次，明确赔偿项目。了解自己应得的赔偿，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如构成伤残，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，对应不同的赔偿标准。
接着，主动沟通。以正式且平和的态度与单位人力资源部门或负责人联系，说明工伤发生经过和自身诉求，提出合理赔偿金额及依据。
然后，保留沟通记录。谈话过程中，用书面或录音的方式留存，以便后续维权使用。
若沟通协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
在整个过程中，要保持冷静理性，依法依规争取自己的合法权益。
二、工厂破产了工伤怎么赔偿
工厂破产时，工伤赔偿按以下步骤和方式处理：
首先，确认工伤认定与鉴定。员工应已完成工伤认定，且进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿依据。
其次，破产财产清偿顺序。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依次支付职工工资、社保费用等。工伤赔偿包含在社保费用和法定补偿金范围内，会按顺序受偿。
再者，具体赔偿项目支付。不同伤残等级赔偿项目不同，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工厂缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，费用由工厂承担，在破产清算中优先偿付。
最后，员工维权途径。若员工权益未保障，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动部门也会监督破产程序，确保员工工伤赔偿权益。
总之，工厂破产不影响工伤员工获赔权利，员工应积极维护自身权益，按法律规定获得相应赔偿。
三、工伤没住院影响工伤认定吗
工伤没住院一般不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，关键在于职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或者符合其他视同工伤的情形。
根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
是否住院并非认定工伤的必要条件。即使没住院，但只要有相关证据证明符合工伤认定的情形，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控录像等，就可以申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料，对事故伤害进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。所以，没住院不影响按照正常程序申请和进行工伤认定。
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来源：头条-工伤没住院影响工伤认定吗，工伤后没有住院治疗能不能确认工伤