一、公司怎样发放工伤补偿
公司发放工伤补偿，需遵循一定流程与要求：
首先，确认工伤认定。公司应及时协助员工申请工伤认定，在认定结果出来后，明确员工所受伤害确属工伤，这是发放补偿的前提。
其次，确定补偿项目及标准。根据工伤等级及相关法律规定，确定具体补偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并严格按照标准核算补偿金额。
再者，支付方式。对于应由公司承担的补偿部分，如停工留薪期工资，通常按月正常发放至员工工资账户。而对于工伤保险基金支付的部分，公司需协助员工办理申领手续，待基金拨付后及时转交给员工。
最后，做好记录与告知。公司要对工伤补偿的发放情况进行详细记录，包括补偿项目、金额、支付时间等，并及时将补偿相关事宜告知员工，确保员工清楚知晓自身权益及补偿情况。
二、工伤如何和老板谈赔偿
与老板谈工伤赔偿，需做好充分准备。
第一，收集证据。整理能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；收集工伤相关证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些证据是主张赔偿的基础。
第二，了解赔偿项目与标准。熟悉法律规定的工伤赔偿项目，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，明确各项赔偿的计算标准，以便清楚应得赔偿数额。
第三，选择合适时机与方式。选老板相对空闲、心情平稳时沟通，可先预约面谈。沟通时保持冷静理智，以事实和法律为依据。
第四，提出合理诉求。清楚表达工伤给自身造成的影响和损失，按照法律标准提出赔偿要求，说明赔偿依据。
第五，协商解决方案。若老板对赔偿有异议，不要急于争吵，共同探讨分歧点，寻求双方都能接受的方案。必要时可表示愿意接受调解机构调解。若协商无果，及时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、商业保险工伤认定是怎么认定的
商业保险工伤认定与工伤保险认定不同。商业保险工伤认定主要依据保险合同条款。
一般流程如下：首先，发生意外事故后，被保险人或其家属应及时向保险公司报案，提供详细事故情况。其次，根据保险公司要求，准备相关证明材料，常见的有医院诊断证明、病历、事故证明（如工作场所事故报告等）、身份证明等，以证实事故的真实性及与工作的关联性。
认定要点方面，一是事故需发生在保险合同约定的工作期间、工作场所或与工作相关活动中。例如在执行工作任务途中受伤。二是伤害必须是因工作原因导致，即与工作职责、业务有直接因果关系。
保险公司收到材料后，会进行调查核实，可能包括实地走访、询问相关人员等。若符合合同约定的工伤认定标准，便会按照约定进行赔付。需注意，不同商业保险产品的工伤认定范围、赔付标准差异较大，要仔细研读保险合同条款以明确具体权益。
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