一、不做工伤鉴定有补偿吗
不做工伤鉴定也可能获得补偿，但存在诸多限制和风险。
从理论上来说，若用人单位认可工伤事实，且双方能就补偿数额达成一致，可不通过工伤鉴定直接协商补偿。这种情况下，劳动者能较快拿到补偿款。
然而，实际操作中不做工伤鉴定存在很大问题。首先，缺乏权威机构对工伤程度的认定，劳动者难以确定合理补偿标准，易因对伤情判断不足而接受过低补偿，自身权益受损。其次，若用人单位后期反悔，因无工伤鉴定这一关键证据，劳动者在维权时会面临极大困难，比如劳动仲裁或诉讼中，难以证明工伤情况和应得补偿数额，其诉求可能无法得到支持。
所以，建议劳动者在发生工伤后，按规定进行工伤鉴定。通过法定程序确定工伤等级，依此主张合理补偿，以切实保障自身合法权益，避免潜在的纠纷和损失。
二、工伤鉴定什么时间做是最佳时间
工伤鉴定的最佳时间需依据不同情况而定。
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
对于一些损伤相对简单、恢复情况较为明确的，在病情稳定后尽早进行鉴定为宜，通常在医疗终结期满后即可提出申请。这能及时确定工伤等级，使职工尽早享受相应的工伤保险待遇，保障自身权益。
而对于一些伤情复杂、涉及功能恢复等情况的，可能需要观察一段时间，等待身体恢复到相对稳定状态再进行鉴定，以确保鉴定结果准确反映职工实际的劳动能力受损程度。通常自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，最长不超过1年提出工伤认定申请，认定工伤后，在伤情稳定时及时申请劳动能力鉴定。
具体的最佳时间，建议咨询专业劳动能力鉴定机构或工伤认定部门，结合实际伤情判断，以获得精准的指引。
三、工伤认定书在公司里不给怎么办
若工伤认定书被公司扣留不给，可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。明确告知公司，工伤认定书是职工获取工伤保险待遇、保障自身权益的重要凭证，公司有义务将其交付给职工。要求公司说明扣留原因，并限期归还。
其次，若协商无果，可向劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门作为工伤认定的主管部门，有权责令公司交出工伤认定书。职工可携带有效身份证件及能证明与公司存在劳动关系等相关材料，前往劳动保障行政部门办公地点，以书面或口头形式提出诉求，寻求行政部门的帮助。
最后，通过法律途径解决。职工可申请劳动仲裁，提交存在劳动关系、工伤认定相关等证据，请求仲裁机构裁决公司归还工伤认定书。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，借助司法强制力保障自身合法权益。在整个过程中，职工应注意留存与公司沟通的记录、申请行政救济及仲裁诉讼的相关材料，以备后续维权之需。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没做工伤鉴定能赔偿吗
●未做工伤鉴定可不可以不上班
●未做工伤鉴定可要求伤残赔偿吗
●没做工伤鉴定可以做伤残鉴定吗
●没做工伤鉴定可以上班吗
●没做工伤鉴定
●工伤没做工伤鉴定算工伤吗?
●未做工伤鉴定可不可以不上班
●工伤鉴定什么时间做是最佳时间呢
●工伤鉴定什么时候做最好
●工伤鉴定在什么时间去鉴定呢
●工伤鉴定在什么时间做
●工伤鉴定都是什么时候做
●工伤鉴定在什么时间
●工伤鉴定应该什么时候做
●工伤鉴定是什么时候做
●工伤鉴定是在什么时候才能做
●工伤鉴定一般什么时候鉴定
来源：临律-工伤认定书在公司里不给怎么办，公司申请了工伤认定不给认定书