一、工作单位刺杀身亡算不算工伤
在工作单位刺杀身亡，能否认定为工伤需视具体情况而定。
若符合以下情形，可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如，员工在正常工作时，因阻止不法行为维护单位利益，被歹徒刺杀，这种与履行工作职责直接相关的情况，应认定为工伤。二是在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（此条虽与刺杀无关，但为工伤认定情形之一）。
然而，如果刺杀行为并非因履行工作职责引发，而是由于个人恩怨等与工作无关的原因，通常难以认定为工伤。例如，员工因私人感情纠纷，被仇家寻至工作单位刺杀，这种情况就不符合工伤认定标准。
工伤认定需严格依据相关法律法规，由劳动保障行政部门根据具体事实和证据进行判断。单位或家属可在规定期限内提交工伤认定申请，并提供相应材料，以便准确认定是否属于工伤。
二、上班路上被杀了算工伤吗
上班路上被杀是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若上班路上被杀是因上述特定事故导致，且本人无主要责任，可认定为工伤。
然而，若是因个人恩怨等与工作无直接关联的原因被杀，通常难以认定为工伤。比如，因与他人有私人纠纷，在上班途中遭对方蓄意杀害，这种情况下，很难认定与工作相关，不属于工伤范畴。
若因履行工作职责，在上班路上遭受暴力等意外伤害，比如，因执行单位紧急任务，在途中遭不法分子阻挠、杀害，则有较大可能被认定为工伤。
总之，上班路上被杀能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定法定情形，需结合具体事实及相关证据，由劳动保障行政部门进行认定。
三、上班期间意外死亡算工伤吗
上班期间意外死亡一般算工伤，但需具体情况具体分析。
通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，这种情况明确属于工伤。例如，在执行工作任务时遭遇突发安全事故而死亡。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视为工伤。比如在上班时突发心梗、脑溢血等疾病当场死亡或在规定时间内抢救无效离世。
然而，存在一些排除情形。如果劳动者是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致上班期间意外死亡，那么不能认定为工伤。
若家属对是否属于工伤存在疑问，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；用人单位未申请的，家属等也可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会依据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
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