一、工伤鉴定不成功怎么补偿
若工伤鉴定未成功，意味着经认定不存在工伤情形，但仍可能涉及相关补偿。
首先，若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，在就医过程中用人单位依法承担了相应医疗费用，此部分支出无需额外补偿。
其次，若劳动者在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。这期间工资待遇不变，用人单位需按月支付。
再者，即使工伤鉴定不成立，若事故是因用人单位存在过错导致劳动者人身损害，劳动者可依据民事侵权相关法律，要求用人单位承担相应民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。
最后，若劳动者对工伤鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。重新鉴定可能改变原有结论，进而影响补偿情况。若再次鉴定成功认定为工伤，则可按工伤保险条例享受相应的工伤待遇补偿。
二、工伤赔偿仲裁多久生效啊
工伤赔偿仲裁裁决的生效时间分情况而定。
若双方当事人均未在规定期限内提起诉讼，那么仲裁裁决自作出之日起就发生法律效力。一般规定的期限是十五日，即在仲裁裁决书送达之日起十五日内，双方都没有向人民法院提起诉讼的，裁决生效。
若一方当事人对仲裁裁决不服，在上述规定的十五日内向法院提起诉讼，那么该仲裁裁决就不会生效，案件进入诉讼程序，由法院对工伤赔偿纠纷进行审理并作出判决。
需注意，生效的仲裁裁决具有强制执行力，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。当事人应当关注仲裁裁决书送达后的期限，及时行使权利或履行义务，以保障自身合法权益并确保纠纷得到妥善解决。
三、工伤认定没评级怎么补偿
即使工伤认定未评级，仍可获得相应补偿。
首先是医疗费用补偿，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费及交通、食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
此外，还有生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。虽未评级，但如果存在生活不能自理情况，经鉴定也可获得相应护理费用补偿。
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