一、最高院关于超龄农民工工伤认定
最高人民法院对于超龄农民工工伤认定有相应观点与裁判倾向。
一方面，部分地区司法实践与最高院观点认为，超龄农民工在工作中因工作原因受到事故伤害，若其未享受基本养老保险待遇，与用人单位仍可构成劳动关系，可认定工伤。这体现对超龄农民工合法权益的保护，使其能在遭受工伤时获得应有的赔偿与保障。
另一方面，不同地区在具体认定中存在差异。有的地方严格依据劳动年龄界限，对超龄农民工工伤认定持谨慎态度；而有的地方秉持实质公平理念，只要超龄农民工符合工伤认定的基本条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等，便倾向于认定工伤。
在工伤认定程序上，超龄农民工或其近亲属应按规定向当地社会保险行政部门提出申请，提交相关证明材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门依据调查核实情况，依法作出是否认定工伤的决定。若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。
二、最高人民法院关于超龄务工人员的工伤认定办法
超龄务工人员工伤认定并无专门由最高人民法院出台的特定“办法”。
在司法实践及相关规定方面，一般存在如下情况：若超龄务工人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位构成劳动关系的，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定申请。社会保险行政部门通常会依据实际情况，审查是否满足工伤认定的各项要素。
部分地区针对超龄务工人员专门制定了一些特殊政策，有的允许其单项参加工伤保险，在参保后发生工伤事故的，可按照规定享受工伤保险待遇；有的则结合具体案情，综合判断双方关系及责任分担。
在处理超龄务工人员工伤认定案件时，需全面考量多种因素，包括双方关系性质、事故发生经过、用人单位责任等，以准确适用法律规定，保障各方合法权益。
三、最高院关于超龄人员工伤认定的标准是
最高人民法院对于超龄人员工伤认定并无统一、明确、具体单一的标准，司法实践中通常综合多方面因素考量：
首先，要看超龄人员与用人单位之间的关系性质。若双方形成劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，一般应认定为工伤。例如，超龄劳动者在单位正常上班期间，因执行工作任务受伤，可认定工伤。
其次，考虑劳动者超龄的具体情况。如果超龄但未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作或新单位就业，从事劳动过程中发生伤亡，在符合工伤认定其他条件下，倾向于认定为工伤。
再者，部分地区有特殊规定或指导意见。一些地方基于保护劳动者权益等考虑，适当放宽超龄人员工伤认定标准；而有些地方则相对严格，需结合当地实际司法裁判倾向和具体政策确定。总之，超龄人员工伤认定需结合具体事实、法律规定及当地实际情况综合判定。
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