一、不认定工伤谁举证
在工伤认定中，举证责任的分配有明确规定。
一般情况下，职工或其近亲属、工会组织提出工伤认定申请时，需提交相关材料以初步证明属于工伤情形，如存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。用人单位应在规定时间内提供证据，证明职工所受伤害不属于工伤。例如，提供考勤记录显示职工受伤时不在工作场所、工作时间；或有相关监控视频表明职工受伤是由于自身故意行为等。
若用人单位未能在规定时间内举证，社会保险行政部门将根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
这样的举证责任分配，旨在平衡劳动者和用人单位的权益，既保障劳动者在受到伤害时能够获得合理认定的机会，也督促用人单位积极配合工伤认定程序，如实提供相关证据。
二、工伤停工留薪期到了下一步怎么办
工伤停工留薪期结束后，主要有以下几种情况及相应处理方式：
一是伤情稳定，已恢复正常工作能力。职工应及时返回工作岗位，按照正常的工作安排和要求进行工作。用人单位也应合理安排其工作岗位和工作任务，且需按正常工资标准支付工资。
二是伤情尚未完全恢复，但有医疗依赖。此时职工需继续接受治疗，治疗费用按工伤保险规定报销。同时，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。
三是伤情稳定，但存在残疾或影响劳动能力。职工应及时申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。之后，可按照相应的伤残等级享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
总之，工伤停工留薪期结束后，应根据具体伤情和恢复情况，采取合适的处理措施，保障职工的合法权益。
三、超过60岁无法工伤认定怎么赔偿
超过60岁无法进行工伤认定时，赔偿情况需根据不同情形分析：
一是若劳动者与用人单位存在劳务关系。此时，不能按照工伤赔偿程序处理，而是根据双方各自的过错承担相应责任。若用人单位对劳动者在工作过程中受到的伤害存在过错，比如提供的工作环境或工作设备存在安全隐患等，应当承担与其过错程度相适应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、误工费等实际损失。
二是若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金。这种情况下，一般按劳务关系处理，由用人单位或侵权人按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、伤残赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
三是若劳动者未享受养老保险待遇且未领取退休金。部分地区可能会参照工伤标准给予一定赔偿，但具体还需结合当地司法实践及相关政策确定。总之，超过60岁无法认定工伤的赔偿需综合多方面因素判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●不认定工伤能否直接诉讼
●不认定工伤怎么办
●不认定为工伤
●不认定工伤能否赔偿
●不认定工伤的七种情形
●不认定工伤会通知吗
●不认定工伤企业有责任吗
●不认定工伤怎么办
●工伤不认定打官司有用吗
●不认定工伤可以起诉吗
●工伤停工留薪期到了下一步怎么办呢
●工伤停工留薪期过后还需付工资吗
●工伤停工留薪期满后是否要马上上班
●工伤停工留薪期谁说了算
●员工工伤停工留薪期满后,工资按什么来算?
●工伤员工停工留薪期满后如何定岗
●工伤停工留薪期结束了后怎么办
●工伤停工留薪期结束
●工伤停工留薪期过了怎么办
●工伤停工留薪期工资由谁赔偿
来源：临律-超过60岁无法工伤认定怎么赔偿，超过60岁工伤如何赔偿