一、工伤认定没有合同没有证人怎么办
即使没有劳动合同且无证人，仍可申请工伤认定。
首先，可收集其他能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。这些材料均可辅助证明劳动关系存在。
其次，根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以若单位不配合，劳动者自身权益仍有保障。
再者，劳动保障行政部门在工伤认定过程中，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。即便没有证人，若其他证据足以证明事故属于工伤范畴，依然可以认定为工伤。劳动者应及时收集相关证据并按法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。
二、工伤认定录音能做证据吗
工伤认定中，录音可以作为证据。
根据相关法律规定，能证明案件事实的视听资料属于法定证据种类之一。在工伤认定情形里，若录音内容与工伤认定相关事实紧密关联，例如涉及劳动关系的确认、事故发生经过等关键信息，且该录音的取得方式合法，未侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定，便具有证据效力。
合法取得的录音证据，经劳动保障行政部门查证属实后，可作为认定工伤的依据之一。不过，仅凭录音证据往往不够充分，最好能与其他证据如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相互佐证，形成完整的证据链，以增强证明力，更有力地支持工伤认定申请。总之，工伤认定中的录音在符合条件时具备证据资格，能在认定过程中发挥相应作用。
三、工伤认定没有合同提交其他证据
若工伤认定时没有劳动合同，可提交以下几类其他证据：
一是工资支付凭证或记录，例如工资条、银行工资流水等，这能直接证明与用人单位存在经济往来，侧面印证劳动关系。
二是用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件可表明劳动者在单位的身份及工作属性。
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，其中包含劳动者的基本信息及应聘相关内容，有助于认定劳动关系。
四是考勤记录，如打卡记录、考勤表等，显示劳动者在用人单位的出勤情况，证明其为单位提供劳动。
五是其他劳动者的证言，同事的证言能从侧面证实劳动者在单位的工作情况及双方关系。
此外，劳动者与用人单位负责人的通话录音、聊天记录等电子数据，若涉及工作安排、薪资待遇等内容，也可作为有力证据。总之，虽无劳动合同，但通过多种证据的相互印证，同样能够完成工伤认定中的劳动关系证明。
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来源：头条-工伤认定没有合同提交其他证据，没有进行工伤认定的工伤协议有效吗