一、工伤十级伤残职工的一次性伤残补助金的标准为
工伤十级伤残职工的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
该标准是基于工伤保险相关法律法规确定的。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
当职工被认定为工伤十级伤残后，其有权依法获得这笔一次性伤残补助金，用于补偿因工伤对自身劳动能力及生活造成的影响。用人单位和工伤保险基金应按照规定及时足额支付该款项，以保障工伤职工的合法权益。
二、在公司工伤十级伤残赔偿多少
工伤十级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算。赔偿项目主要有以下几类：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该部分赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。一般会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。
三是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四是医疗费，按实际发生的合理医疗费用报销。
五是住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准按当地规定执行。
计算赔偿数额时，要依据本人工资、当地政策等实际情况确定，建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询。
三、给私人老板打工算工伤吗怎么赔偿
给私人老板打工，若符合法定情形，可认定为工伤。
首先，认定工伤需满足一定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。
其次，赔偿方面，先由用人单位在规定期限内申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括：医疗费，按实际治疗支出支付；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；伤残津贴，根据不同伤残等级，按月支付相应比例；一次性伤残补助金等。若私人老板未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由老板承担。赔偿具体标准依工伤认定结论和当地规定执行。
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