一、工伤之后在家修养可以拿正常工资吗
工伤后在家修养期间，劳动者一般可以享受停工留薪待遇，按正常工资标准支付。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，用人单位应按照劳动者受伤前正常出勤月工资福利待遇，按月支付工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
劳动者需注意，要及时向单位提交医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，以证明其工伤及需要停工休息的必要性。若用人单位拒绝支付或未足额支付停工留薪期工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿。
二、工伤超过一个月单位还可以申请吗
工伤超过一个月单位仍可申请。根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，即便超过一个月，单位申请工伤认定，社会保险行政部门依然会受理。单位需准备好规定的申请材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，按程序提交申请。这样能保障职工依法享受相应的工伤保险待遇，也确保单位履行应尽义务。
三、工作中眼睛受伤现在看东西模糊算工伤吗
工作中眼睛受伤导致看东西模糊，一般情况下是算工伤的。
认定工伤需满足一定条件。首先，要确定受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，因执行工作任务时被飞溅物击中眼睛等情形，这种基于工作直接引发的伤害符合工伤认定条件。其次，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，若在此过程中眼睛受伤致模糊，也可认定为工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致眼睛受伤的，同样属于工伤范畴。
不过，要最终确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤之后在家修养可以拿正常工资吗知乎
●工伤在家修养期间工资谁支付
●工伤在家修养,单位需要给什么费用
●工伤后在家休养工资怎么算
●工伤后在家养伤有生活补特吗
●工伤在家休养有生活费吗
●工伤在家休养
●工伤在家修养期间工资谁支付
●工伤回家修养有生活费吗
●工伤在家休养有没有工资
●工伤超过一个月单位还可以申请吗怎么办
●工伤超过一个月还能申报吗
●工伤超过一个月公司还可以申请工伤认定吗
●工司工伤申报工伤超出一个月后,公司还可以申报工伤吗
●工伤时间超过1个月怎么办?
●工伤上报超过一个月
●工伤超出一个月没有申报怎么办
●工伤超过一个月可以个人申请吗
●单位申报工伤超一个月
●工伤过了一个月还能上报吗
来源：头条-工作中眼睛受伤现在看东西模糊算工伤吗，眼睛在工作的时候受伤了老板赔多少钱