一、工伤认定后可以直接起诉到法院吗
工伤认定后一般不可以直接起诉到法院。工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
通常情况下，工伤认定后，如果用人单位对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。而职工或者其近亲属、工会组织对工伤认定结论不服的，只能先申请行政复议，对复议决定不服的，才可以向法院提起行政诉讼。
如果用人单位与工伤职工就工伤待遇等问题达成调解协议，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
如果用人单位已经支付了工伤待遇，工伤职工又以人身损害赔偿为由起诉的，法院一般会告知其按劳动争议处理程序申请仲裁。
总之，工伤认定后具体的处理方式要根据不同情况来确定，不能一概而论地直接起诉到法院。
二、工伤认定后公司不服能上诉吗
工伤认定后公司不服是可以上诉的。根据相关法律规定，公司如对工伤认定结果不服，有权在法定期间内向有关部门提出行政复议或行政诉讼。行政复议是向上一级行政机关申请，要求对工伤认定决定进行重新审查；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行审查。在上诉过程中，公司需要提供充分的证据和理由来支持其不服的主张。同时，工伤认定的相关法律法规和程序规定较为严格，公司需确保其上诉行为符合法律规定的条件和程序。总之，公司在工伤认定后不服是有途径进行救济的，但必须依法依规进行操作。
三、工伤认定是否可以直接起诉赔偿
工伤认定后并非直接就可以起诉赔偿。一般情况下，应先经过工伤认定和劳动能力鉴定程序。工伤认定是确定是否属于工伤的关键步骤，只有被认定为工伤后，才能进一步进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等相关事宜。
在完成上述程序后，如果用人单位未依法支付工伤待遇，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
这是因为法律规定了劳动争议的处理程序，旨在通过前置的仲裁程序来解决劳动纠纷，以保障劳动双方的合法权益，同时也有助于劳动争议的及时处理和社会秩序的稳定。所以，不能直接起诉赔偿，而应按照法定程序逐步进行。
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