一、员工上班期间脚扭伤算工伤吗
员工上班期间脚扭伤，一般情况下是算工伤的。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工脚扭伤是在正常履行工作职责过程中发生，比如在工作区域行走时不慎扭伤，或因完成工作任务而导致扭伤，基本符合认定工伤的条件。
不过，若脚扭伤是员工自身故意行为导致，比如因打闹嬉戏等与工作无关的个人行为引发，则通常不能认定为工伤。
当员工脚扭伤后，所在单位应当在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便准确认定该情况是否属于工伤范畴。若单位未按规定申请，员工本人或其近亲属、工会组织也有权在相应时间内提出申请。
二、上班脚崴了算工伤吗
上班时脚崴了是否算工伤，需依据具体情形判断。
首先，要符合在工作时间和工作场所内这一条件。若脚崴是在正常上班过程中，因从事与工作相关的事务，比如在办公区域行走去完成工作任务时发生，一般满足该要素。
其次，看是否因工作原因导致。例如，为搬运工作所需物品而不慎脚崴，属于因工作直接引发，可认定为工伤；若是在工作间隙，纯粹个人原因，如自己奔跑打闹导致脚崴，可能难以认定为工伤。
此外，若脚崴是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。但单纯上班途中自己不小心脚崴，不属于这种情况。
判断上班脚崴是否为工伤，关键在于是否同时满足工作时间、工作场所、工作原因等法定要素，需结合实际情况，依据工伤保险相关法规进行准确认定。
三、送外卖脚崴了算工伤吗
送外卖脚崴了一般情况下算工伤。送外卖属于工作范畴，在工作时间、工作场所内，因完成工作任务而脚崴，符合工伤认定条件。
根据工伤保险相关规定，职工在工作过程中遭受事故伤害的，应认定为工伤。送外卖时脚崴，是在履行工作职责期间发生的意外，属于因工作原因导致的伤害。
不过，具体是否认定为工伤，还需经过法定程序。通常要先由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织也可在相应期限内申请。认定过程中，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。只要能证明脚崴与工作有直接关联，认定为工伤的可能性较大。
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