一、员工在宿舍摔倒属于工伤吗
员工在宿舍摔倒是否属于工伤，需视具体情况判定。
依据工伤保险相关规定，认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要素。若宿舍属于工作场所的合理延伸，比如员工因工作需要在宿舍从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔倒，有可能被认定为工伤。例如，员工在宿舍整理第二天工作所需工具、资料而摔倒受伤。
然而，若员工在宿舍是处于休息、个人生活状态，并非因工作原因摔倒，一般难以认定为工伤。像员工在宿舍进行日常洗漱、自由活动时不慎摔倒，通常不被认定为工伤。
另外，若宿舍存在安全隐患，而用人单位对此负有管理不善责任导致员工摔倒，员工可通过其他途径要求用人单位承担相应民事赔偿责任。总之，员工在宿舍摔倒能否认定工伤，要结合具体情形，由社会保险行政部门根据相关证据和法律规定进行判定。
二、在公司加班受伤算工伤吗
在公司加班受伤，一般情形下算工伤。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班属于工作时间的合理延续，若在此期间因履行工作职责而受伤，符合工伤认定条件。
比如在加班时因完成工作任务，操作机器设备导致受伤；或者为了完成加班工作内容，在公司内部走动过程中摔倒受伤等，都可认定为工伤。
不过，存在特殊情况。若职工受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，则不得认定为工伤。
若职工在公司加班受伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出申请的，职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。经认定构成工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。
三、因加班路上摔倒算工伤吗
加班路上摔倒是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若加班后在回家途中因上述法定的特定事故摔倒，且本人不承担主要责任，可认定为工伤。
然而，若是单纯因自身原因滑倒摔倒，比如地面正常但自身不慎，通常难以认定为工伤。因为不符合工伤认定中关于“非本人主要责任的特定事故伤害”这一关键要素。
另外，如果摔倒受伤是由于工作场所到住处的必经路线存在不安全因素，如道路施工未设置明显警示标志等导致，并且该不安全因素与工作存在一定关联，也有认定为工伤的可能，需结合实际情况，由劳动保障行政部门调查核实后作出认定结论。
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