一、不给员工买工伤保险违法吗
不给员工买工伤保险是违法的。
根据相关法律规定，用人单位有为其职工参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费的法定义务。工伤保险作为社会保险的重要组成部分，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。
若用人单位未依法为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等，都将由用人单位自行承担，这会给用人单位带来巨大的经济负担。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位应当严格遵守法律规定，及时为员工购买工伤保险，以维护员工的合法权益，同时避免自身面临法律风险。
二、工伤没有评上伤残怎样赔偿
即使工伤未评上伤残等级，职工依然可获得相应赔偿。
医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
此外，若工伤职工安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险的，则由单位承担全部赔偿责任。
三、交通事故工伤认定后肇事者赔付
在交通事故被认定为工伤后，肇事者的赔付与工伤待遇存在一定关系。
首先，肇事者应按照交通事故责任比例，对受害者承担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要支付丧葬费、死亡赔偿金等。
其次，在肇事者赔付后，受害者仍可依法享受工伤保险待遇。但部分赔偿项目存在补差关系，例如医疗费等实际支出类费用，若肇事者已足额赔付，工伤保险一般不再重复支付。而像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等具有补偿性质的工伤保险待遇，不受肇事者赔付影响，受害者可兼得。
需要注意的是，各地对于交通事故引发工伤时，肇事者赔付与工伤待遇的具体衔接规定可能有所差异。受害者应及时了解当地政策，通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿与待遇。
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