一、工伤赔偿保险公司赔哪些方面
工伤赔偿保险公司通常赔付以下方面：
其一，医疗费用，包括因工伤产生的挂号费、治疗费、药品费、住院费等合理的医疗支出，以保障受伤职工得到及时有效的治疗。
其二，伤残津贴，根据工伤职工的伤残等级，按照一定比例按月发放，以弥补其因伤残导致的劳动能力丧失而减少的收入。
其三，一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，一次性给予工伤职工，作为对其伤残的经济补偿。
其四，生活护理费，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未派人护理的，需由保险公司支付相应的生活护理费。
其五，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，在职工因工死亡的情况下，由保险公司支付给其直系亲属，以保障其基本生活和抚慰家属的悲痛。
二、八级伤残工伤保险赔付标准
八级伤残的工伤保险赔付标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月至12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为4个月至16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，工伤职工还可以享受停工留薪期工资、护理费等其他相关待遇。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，由用人单位支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
总之，八级伤残的工伤保险赔付标准较为复杂，具体数额需根据当地的规定以及职工的实际情况来确定。
三、60多岁工作中摔伤算工伤吗
在工作中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果满足以下条件，则可能被认定为工伤：
1.与用人单位存在劳动关系：这是认定工伤的前提条件。如果60多岁的劳动者与用人单位有合法的劳动关系，如签订了劳动合同或存在事实劳动关系。
2.工作时间和工作场所内：即在规定的工作时间内，在用人单位指定的工作场所内发生的摔伤事故。
3.因工作原因导致：摔伤是由于工作任务、工作环境等与工作相关的因素引起的。例如，因工作需要登高作业而不慎摔伤，或在搬运货物过程中因地面湿滑而摔倒等。
然而，如果60多岁的劳动者已超过法定退休年龄，且与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，那么在工作中摔伤可能难以认定为工伤，而可能按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
总之，判断60多岁工作中摔伤是否为工伤，要综合考虑劳动关系、工作时间、工作场所和工作原因等因素。若存在争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径来解决。
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来源：头条-60多岁工作中摔伤算工伤吗，60岁工作受伤算不算工伤