一、劳动局可以仲裁工伤吗
劳动局即人力资源和社会保障局，其内设的劳动人事争议仲裁委员会可处理与工伤相关的部分争议事项。
工伤认定一般由社会保险行政部门（通常也是劳动局的相关职能部门）负责。当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位、工伤职工或其近亲属等按规定申请工伤认定。
而劳动人事争议仲裁委员会主要处理因工伤引发的劳动争议，比如工伤认定后关于工伤待遇支付的争议，像用人单位与劳动者就停工留薪期工资、一次性伤残补助金等具体数额存在分歧；或在劳动关系方面存在争议，比如劳动者认为与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认，进而影响工伤认定及后续待遇，此类纠纷可通过劳动仲裁解决。
所以劳动局中专门的仲裁机构可以对特定工伤相关争议进行仲裁，但工伤认定环节与之有所区别。
二、工伤有失业保险补偿吗
工伤一般不由失业保险进行补偿。失业保险的主要功能是为符合条件的失业人员提供失业期间的基本生活保障，帮助其度过失业阶段，促进再就业，并不针对工伤情形。
工伤补偿通常由工伤保险来承担。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤的，可按照工伤保险条例的规定，享受相应的工伤保险待遇。这些待遇涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，在此情况下，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用依法将由用人单位承担。
总之，工伤补偿与失业保险是不同保障范畴，工伤补偿事宜应按工伤保险相关规定处理，与失业保险无关。
三、工伤赔偿金额和申请流程一样吗
工伤赔偿金额和申请流程不一样。
工伤赔偿金额需根据具体情况确定。其受到多种因素影响，比如工伤认定的伤残等级，从一级到十级，等级不同赔偿标准有别，一级伤残赔偿数额通常远高于十级；还与本人工资有关，本人工资越高，相应的一次性伤残补助金等赔偿项目金额也会越高；此外，停工留薪期的长短、是否有护理依赖等也会影响最终赔偿金额。
工伤申请流程则是相对固定的步骤。一般先由用人单位或工伤职工、其近亲属等在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。之后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据标准作出鉴定结论。最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律规定的赔偿标准，由用人单位、工伤保险基金等支付相应的工伤赔偿费用。
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