一、劳动能力鉴定必须单位申请吗
劳动能力鉴定并非必须由单位申请。
劳动者本人及其近亲属也有权提出劳动能力鉴定申请。根据相关法律规定，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这意味着单位有申请的义务，但并非唯一的申请主体。
工伤职工本人在病情相对稳定后，认为自身劳动能力受到影响的，可自行向劳动能力鉴定委员会提交申请，并按要求提供包括工伤认定决定书、诊断证明等相关材料。近亲属在职工本人不便提出申请等特殊情况下，也能够代表职工进行申请。
这样规定旨在充分保障劳动者合法权益，确保其在遭遇工伤或其他影响劳动能力的情况时，无论单位是否积极配合，都有途径通过法定程序确定劳动能力状况，进而为后续的工伤保险待遇享受、就业安置等提供依据。
二、劳动能力鉴定必须6个月吗
劳动能力鉴定并非必须在6个月时进行。具体分析如下：
一是一般规定。通常情况下，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般伤情稳定需要一定时间，但不一定就是6个月。比如一些较轻的伤情，可能3、4个月就已稳定，此时若符合条件便可申请鉴定；而对于一些复杂、严重的伤情，可能6个月还未完全稳定，就需要更长时间后再申请。
二是特殊情形。如果存在医疗依赖等特殊情况，即便超过6个月，只要伤情未达到相对稳定状态，也不适合进行鉴定。只有当职工的伤情处于相对稳定的状况，能够对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出较为准确的判定时，才是进行劳动能力鉴定的合适时机。
总之，劳动能力鉴定的时间节点主要取决于伤情是否相对稳定，而非固定的6个月。
三、劳动能力鉴定标准9级
劳动能力鉴定标准中的9级，有明确且细致的规定。
从器官损伤方面，比如骨折内固定术后，无功能障碍者；一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2-3节缺失等情形常被认定为9级。在功能障碍上，部分轻度功能障碍会纳入9级标准，像双下肢长度相差4cm以上但未达6cm等情况。
对于医疗依赖，9级通常为无特殊医疗依赖。在生活自理障碍方面，9级一般不存在生活自理障碍。
具体的鉴定需严格依据相关标准，由专业的劳动能力鉴定委员会，在详细审查病历资料、对劳动者进行身体检查等程序后作出判定。劳动者对鉴定结论不服的，有权在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。这一标准旨在公平、公正地确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力受损程度，为后续的工伤保险待遇等提供坚实依据。
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来源：中国法院网-劳动能力鉴定标准9级，劳动能力鉴定9级有哪些赔偿