一、劳动能力鉴定等级标准及赔偿标准
劳动能力鉴定等级标准分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。具体判定依据涉及器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面因素。例如，一级伤残表现为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；十级伤残则是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
赔偿标准也因等级而异。一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。一级伤残赔偿力度最大，伤残津贴为本人工资的90%，且按月支付，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。具体赔偿需结合实际情况，依相关法律及地方规定确定。
二、劳动能力鉴定等级标准及赔偿
劳动能力鉴定等级标准由劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
关于赔偿，一般包含以下方面：
1.医疗费用：因工伤治疗产生的合理医疗费用，凭有效票据报销。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
4.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5.生活护理费：按照生活自理障碍等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、劳动能力鉴定等级标准及赔偿一到十
劳动能力鉴定等级分为一至十级，各等级有相应标准及赔偿规定：
-一级至四级：属于完全丧失劳动能力。一级最为严重，表现为器官缺失或功能完全丧失等；四级相对稍轻，也存在器官严重缺损等情况。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；还有伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，且由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
-五级至六级：为大部分丧失劳动能力。五级有器官大部缺损等情形；六级存在器官大部分缺损等。一次性伤残补助金方面，五级18个月本人工资，六级16个月。伤残津贴五级为本人工资70%，六级60%，由用人单位在难以安排工作时支付。此外，职工可提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
-七级至十级：属于部分丧失劳动能力。七级至十级的器官缺损或功能障碍程度依次减轻。一次性伤残补助金分别为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动能力鉴定等级标准及赔偿标准是多少
●劳动能力鉴定等级标准及赔偿标准表
●劳动能力鉴定级别赔偿标准
●劳动能力鉴定等级标准及赔偿标准是什么
●劳动能力鉴定分级标准
●劳动能力鉴定等级划分
●劳动能力鉴定等级标准2021
●劳动能力鉴定等级标准及赔偿标准表
●劳动能力鉴定的等级一共分为几级
●劳动能力鉴定多少个等级
●劳动能力鉴定等级标准及赔偿标准
●劳动能力鉴定的等级标准
●劳动能力鉴定一共分为几级
●劳动能力鉴定等级标准2021
●劳动能力鉴定分几级?
●劳动能力鉴定分为多少个级别
●劳动能力鉴定几个等级
●劳动能力鉴定共分为多少个等级
●劳动能力鉴定 等级
●劳动能力鉴定分几个级别
来源：临律-劳动能力鉴定等级标准及赔偿一到十，劳动能力鉴定一到十级,具体是什么