一、上班时间脑溢血算工伤吗
上班时间突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判定。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若上班时突发脑溢血当场死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若突发脑溢血未达到上述情形，仅是一般的发病，通常难以认定为工伤。因为脑溢血这类疾病多属自身身体原因引发，并非直接因工作原因导致。
若要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、在上班时间突发脑溢血可否认定工伤
上班时间突发脑溢血能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”两个关键条件。若上班时突发脑溢血，当场死亡，无疑可认定为工伤；若在48小时内抢救无效死亡，也能认定。
然而，若经抢救后病情稳定，存活超过48小时，通常难以认定为工伤。因为工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工权益，突发疾病但不符合上述特定条件的情况，不在通常的工伤认定范畴内。
但在实践中，情况复杂多样。比如，若能证明突发脑溢血与工作强度、工作环境等存在紧密联系，职工可尝试申请工伤认定。劳动行政部门会综合多方面因素，包括医疗机构诊断证明、工作情况等进行调查核实，最终作出是否认定工伤的决定。
三、上班中摔倒诱发脑溢血算工伤吗
上班中摔倒诱发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。
首先，依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。若摔倒与工作存在直接关联，比如因工作任务匆忙导致滑倒，且脑溢血是摔倒这一事故直接引发的后果，这种情况下有较大可能被认定为工伤。
其次，若脑溢血主要是自身身体原因，如本身就有脑血管疾病，摔倒只是一个诱发因素，并非直接因果关系，认定工伤则较为复杂。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位或职工等依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会结合医院诊断证明、事故现场情况等多方面证据材料，综合判断后作出是否属于工伤的认定结论。
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