一、上班过程中突发脑溢血算工伤吗
上班过程中突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判定。
若突发脑溢血是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，这种情况可视为工伤。这是考虑到在工作场景下突发疾病与工作存在一定关联性，符合相应规定即予以工伤认定。
然而，若不符合“工作时间、工作岗位、48小时内抢救无效死亡”这一情形，通常难以认定为工伤。比如，并非在工作岗位发病，而是下班后回家发病；或者虽然在工作岗位发病，但经过较长时间抢救后才死亡等情况。
要确定是否属于工伤，一般需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
二、上班期间突发脑溢血死亡算工伤吗
上班期间突发脑溢血死亡，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里需同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”等条件。若在工作时间和岗位突发脑溢血，当场死亡，显然符合上述认定条件，可认定为工伤。若突发脑溢血后送医抢救，在48小时之内经抢救无效死亡的，同样也属于工伤认定范畴。但倘若超出48小时才死亡，通常不能认定为工伤。
实践中，需由用人单位或近亲属依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，经审核后确定是否属于工伤。最终的认定结果，以社会保险行政部门出具的工伤认定决定书为准。
三、在上班期间突发脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判断。
若突发脑溢血是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，应视同工伤。这是考虑到在工作岗位突发疾病与工作存在一定关联，为保障职工权益作出的规定。
然而，若不符合上述“48小时内死亡”的情形，比如经抢救后存活，或者虽在工作时间和岗位发病，但未满足48小时内死亡条件，则一般不能认定为工伤。不过，如果能证明突发脑溢血与工作环境、工作强度等工作因素存在直接因果关系，通过专业的医学鉴定和法律程序，也有可能被认定为工伤。
职工或其家属若对是否属于工伤存在争议，可及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查核实情况和相关法律法规作出决定。
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来源：临律-在上班期间突发脑溢血算工伤吗，上班期间突发脑溢血可以要求赔偿吗