一、异地医疗事故赔偿多少
(一)医疗费：根据医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所产生的实际医疗费用来计算，凭相关凭证支付。这里需要注意的是，原发病医疗费用不包含在内。如果在结案后仍需继续治疗，那么就按照基本医疗费用进行支付。
(二)误工费：如果患者有固定收入，就按照本人因误工减少的固定收入来计算。但如果收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，那么就按照3倍来计算；如果没有固定收入，就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。
(四)陪护费：如果患者住院期间需要专人陪护，那么就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费来计算，自定残之月起最长赔偿30年。但如果患者60周岁以上，那么赔偿年限不超过15年；如果患者70周岁以上，那么赔偿年限不超过5年。
(六)残疾用具费：如果因残疾需要配置补偿功能器具，那么就需要凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用来计算。
(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准来计算。
二、工伤伤到手斤怎么赔偿
工伤赔偿的项目主要有以下这些：
1.到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，那么在此过程中产生的交通、食宿费用，可以由工伤保险基金来支付。
2.治疗工伤的医疗费用和康复费用：这包括工伤治疗过程中的挂号费、药费、检查费、手术费等等，以及康复的费用。
3.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：如果被鉴定为伤残，那么将根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的职工，还可以按月领取伤残津贴。
4.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定时所需的费用，也由工伤保险基金来承担。
5.住院伙食补助费：如果需要住院治疗，那么工伤保险基金将按照因公出差伙食补助标准的一定比例来支付住院伙食补助费。
6.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：如果在终止或解除劳动合同时，还可以获得一次性医疗补助金。
需要注意的是，具体的赔偿标准和项目可能因地区和法律法规的不同而有所差异。如果你对工伤赔偿有具体的疑问，建议咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以获取更准确的信息。
三、交通事故打架算工伤吗
一般来说，在交通事故后打架通常不能算工伤。工伤的认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。
在交通事故中，如果员工是在履行工作职责，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可能会被认定为工伤。但随后的打架行为属于违反治安管理的行为，并非因工作原因。
然而，如果打架行为是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如为了维护公司财产或工作秩序而与他人产生冲突并被打伤，且员工没有过错，这种情况下可能会被认定为工伤。但这需要结合具体的证据和事实情况来判断。
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