一、员工上班路上受伤算工伤吗
员工上班路上受伤，不一定算工伤，需视具体情况判定。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含几个关键要点：一是事故类型限定于上述列举的几种；二是责任认定方面，员工本人不能承担主要责任，若经交通管理部门等认定员工负主要责任，则不能认定为工伤。
此外，若员工上班路上受伤是由于其他原因，比如自身突发疾病、个人意外摔倒等，通常不属于工伤认定范畴。
实践中，员工若认为上班路上受伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据具体的事故经过、责任认定等相关材料进行综合审查判断，以确定是否认定为工伤。
二、员工上班路上出车祸是工伤吗
员工上班路上出车祸，满足一定条件可认定为工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，需满足几个关键要素。其一，事故发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线上，包括正常上下班以及因合理事由如加班、接送小孩等产生的上下班路线。其二，事故类型限定于交通事故或特定的轨道交通等事故。其三，员工在事故中不承担主要责任。这需由交通管理部门出具的责任认定书来确定责任划分。
若员工上班路上出车祸，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工本人或其近亲属、工会组织在单位未按规定申请时，也可在相应期限内提出申请。经认定符合条件的，可享受工伤保险待遇。
三、员工上班中突发疾病算工伤吗
员工上班中突发疾病，是否算工伤需分情况判断。
一般情况下，单纯上班时突发疾病不算工伤。但存在特殊情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是考虑到疾病突发与工作存在一定关联性，为保障劳动者权益作出的规定。
若突发疾病未导致死亡，或虽经抢救但超过48小时才死亡，则通常不认定为工伤。不过，若该疾病是因工作环境、工作性质等职业病危害因素导致，符合职业病诊断标准并经法定程序认定为职业病的，也属于工伤范畴。
对于此类情况，用人单位、员工或其近亲属可按规定申请工伤认定，由社会保险行政部门依据事实和法律规定作出是否属于工伤的认定结论。
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