一、本来自己有伤情在上班期间又受伤算工伤吗
在上班期间再次受伤，一般是算工伤的。要认定工伤，需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。
若之前有伤情，但此次受伤同样是在履行工作职责过程中发生，与工作存在直接关联，即便原有伤情尚未痊愈，再次受伤依然可认定为工伤。例如，在生产线上作业，因机器故障导致受伤，不管之前有无其他伤病，此次受伤都应按工伤处理。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，也可视作工伤。
不过，最终是否认定为工伤，要由社会保险行政部门依据具体情况，结合相关证据进行判定。劳动者需及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料，按规定程序申请工伤认定。
二、员工在店里上菜的时候被烫了算工伤吗
员工在店里上菜时被烫，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。员工上菜属于其本职工作内容，在执行该工作任务过程中被烫，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个工伤认定的关键要素。
不过，要最终确定为工伤，通常需经过法定程序。首先，用人单位应在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明员工与用人单位存在劳动关系，以及此次伤害发生在工作过程中。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若情况属实，将作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。
三、工伤认定平面图用手机拍照可以吗
工伤认定中的平面图以手机拍照形式提交，在某些情况下是可行的，但存在一定条件限制。
从证据形式要求来看，手机拍照形成的图片属于视听资料类证据。只要该照片能够清晰、准确地反映事故发生场所的布局、环境等与工伤认定相关的关键信息，理论上可作为有效证据提交。
然而，为确保其证明力，照片要满足一定要求。一是具备完整性，全面呈现事故现场全貌，不能有关键部分缺失；二是保证真实性，不能经过篡改、伪造；三是有准确性，能够准确显示与工伤事故有关的位置、距离、设施等要素。
为增强证明效力，建议拍照时多角度拍摄，注明拍摄方向、地点等信息，并在提交时说明照片反映的具体情况。同时，若有条件，可提供其他辅助材料与照片相互印证，如现场草图、证人证言等。总体而言，手机拍照的工伤认定平面图有被认可的可能，但需满足相关要求以保障其证据效力。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●本来自己有伤情在上班期间又受伤算工伤吗怎么赔偿
●原本有伤,在公司上班中又受伤了,算工伤吗
●上班期间自己原因受伤算工伤吗
●上班期间自己原因受伤
●受伤后已经上班还能报工伤吗
●在工作中受伤 当时没事
●上班时受伤回家才发现怎么办
●原本有伤,在公司上班中又受伤了,算工伤吗
●上班的时候受了伤
●上班时间自己受伤算不算工伤
●员工上菜不小心烫到客人怎么处理
●员工在饭店烫伤的法律问题
●员工饭店上班烫伤怎么索赔
●员工在饭店受伤了应该怎么赔偿
●员工在饭店摔伤饭店承担吗
●饭店员工烫伤老板赔钱吗
●在饭店上班烫伤了算不算工伤责任怎样划分
●在饭店打工烫伤怎么办
●员工在饭店手受伤用不用赔偿
●在饭店上班,意外烫伤,饭店有责任吗
来源：头条-工伤认定平面图用手机拍照可以吗，工伤鉴定照片可以自己拍吗