一、工伤后辞职还有补偿吗
工伤后辞职，一般仍可获得相应补偿。
从工伤保险基金角度，职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金。若达到一定伤残等级（如五至十级），在解除劳动合同时，还能从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。
从用人单位角度，对于五至十级伤残职工，在职工主动辞职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。该补助金的标准通常由各省级人民政府规定，旨在保障工伤职工离职后的生活及再就业权益。
此外，若因工伤产生停工留薪期，用人单位需在该期间支付职工原工资福利待遇，即使职工之后辞职，这部分待遇也应依法支付。
但需注意，职工辞职应遵循法定程序，提前以书面形式通知用人单位。同时，为确保自身权益，职工应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料，以便在主张补偿时能顺利维权。
二、工伤退休后可以起诉吗
工伤退休后能否起诉需视具体情况而定。
若退休后发现与工伤相关新问题，比如工伤引发的后续疾病加重、旧伤复发等，且这些情况符合法定条件，是可以通过法律途径主张权益的。一般而言，需先确定该情况与原工伤存在关联性，可通过专业的医疗鉴定来证明。
如果是此前已就工伤赔偿等事宜达成协议且已履行完毕，没有新的情况和理由，再次起诉可能难以得到支持。但要是协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，那么在规定时效内起诉，有获得法院支持的可能。
同时，要注意诉讼时效问题。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间有明确规定，需在时效内提起诉讼，否则可能面临权利无法得到法院支持的风险。总之，工伤退休后是否能起诉要依据具体事实和法律规定综合判断。
三、工伤认定能申请补偿吗
工伤认定后可以申请补偿。
一旦工伤认定成功，即确定劳动者所受伤害属于工伤范畴，劳动者依法享有获取相应补偿的权利。补偿项目通常涵盖多个方面。比如，医疗费用，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，若工伤造成伤残，还会有相应的伤残待遇。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动者在完成工伤认定后，应按当地工伤保险相关规定和程序，准备好所需材料，向社保部门或用人单位申请相应补偿，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后辞职还有补偿吗怎么算
●工伤后辞职还有补偿吗多少钱
●工伤后辞职了还能拿到补偿吗
●工伤后辞职还有补偿吗现在
●工伤如果辞职了工伤待遇还有吗
●工伤后辞职有经济补偿金吗
●工伤后辞职 怎样要求单位需要赔偿么
●工伤后辞职还有补偿吗多少钱
●工伤后辞职工资怎么算
●工伤辞职之后会有一笔钱吗
●工伤退休后可以起诉吗怎么赔偿
●工伤退休后还能报销吗
●工伤做到退休,还会有赔偿吗?
●工伤退休以后还有待遇吗
●工伤职工退休时还能领伤残补助吗
●工伤职工退休后可以继续享受工伤保险待遇
●工伤在退休后,有没有补助
●工伤在退休时有什么说法吗
●因工伤退休
●工伤退休人员退休了可以领取什么钱
来源：中国法院网-工伤认定能申请补偿吗，工伤认定后还能请求损害赔偿吗