一、工伤保险赔偿后个人还需要赔吗
工伤保险赔偿后，个人通常不需要再进行赔偿。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。在职工因工受伤后，工伤保险基金会按照相关规定支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。
然而，如果工伤事故是由职工自身的故意或者重大过失导致的，那么在某些情况下，用人单位可能会根据法律规定和劳动合同的约定，要求职工承担一定的赔偿责任。例如，如果职工在工作中违反操作规程导致自己受伤，用人单位可能会要求职工分担部分医疗费用等。
但一般来说，只要工伤事故不是由职工的故意或重大过失引起的，工伤保险赔偿后，个人无需再进行赔偿。具体情况还需要根据法律法规和实际案件的具体情况来判断。
二、不是工伤住院公司还发工资吗
一般情况下，非因工伤住院，公司没有法定的义务必须发放工资。
如果公司有相关的规章制度规定在非工伤住院期间仍支付工资，且该规章制度是合法有效的，那么公司应当按照规定发放工资。比如公司出于人道主义考虑，为员工在非工伤住院期间提供一定的经济支持，这种情况下公司可以发放工资。
但如果公司没有此类规定，或者规定不合法，那么公司可以不发放工资。不过，员工可以与公司协商，看公司是否愿意给予一定的经济帮助。
总之，是否在非工伤住院期间发放工资，取决于公司的规章制度以及双方的协商结果。如果双方无法就此事达成一致，可以通过劳动争议调解、仲裁等途径来解决。
三、工伤认定后如何申请赔偿
工伤认定后申请赔偿通常需以下步骤：首先，准备相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些材料是申请赔偿的基础依据。其次，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇赔偿申请，填写申请表格并提交上述材料。社保部门在收到申请后，会对材料进行审核，核实工伤情况及赔偿金额等相关信息。若材料齐全且符合规定，社保部门会按照规定的程序进行核算和审批。审批通过后，赔偿款项将通过相应的渠道发放，如直接支付至工伤职工的银行账户等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿由用人单位支付。在申请赔偿过程中，工伤职工应保持与社保部门及用人单位的沟通，及时了解申请进展情况，确保自身合法权益得到保障。
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来源：头条-工伤认定后如何申请赔偿，工伤认定后应该怎么办