一、工伤认定后如何申请赔偿
工伤认定后申请赔偿通常需以下步骤：首先，准备相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些材料是申请赔偿的基础依据。其次，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇赔偿申请，填写申请表格并提交上述材料。社保部门在收到申请后，会对材料进行审核，核实工伤情况及赔偿金额等相关信息。若材料齐全且符合规定，社保部门会按照规定的程序进行核算和审批。审批通过后，赔偿款项将通过相应的渠道发放，如直接支付至工伤职工的银行账户等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿由用人单位支付。在申请赔偿过程中，工伤职工应保持与社保部门及用人单位的沟通，及时了解申请进展情况，确保自身合法权益得到保障。
二、工伤保险赔偿后个人还需要赔吗
工伤保险赔偿后，个人通常不需要再进行赔偿。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。在职工因工受伤后，工伤保险基金会按照相关规定支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。
然而，如果工伤事故是由职工自身的故意或者重大过失导致的，那么在某些情况下，用人单位可能会根据法律规定和劳动合同的约定，要求职工承担一定的赔偿责任。例如，如果职工在工作中违反操作规程导致自己受伤，用人单位可能会要求职工分担部分医疗费用等。
但一般来说，只要工伤事故不是由职工的故意或重大过失引起的，工伤保险赔偿后，个人无需再进行赔偿。具体情况还需要根据法律法规和实际案件的具体情况来判断。
三、工伤认定后医疗费给个人吗
工伤认定后，符合规定的医疗费通常是由工伤保险基金支付，而非直接给个人。工伤保险基金在认定工伤的情况下，会按照相关规定和标准对工伤职工的医疗费用进行报销。
一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
然而，如果存在一些特殊情况，比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致无法从工伤保险基金中支付的部分医疗费，可能由用人单位承担。
总之，工伤认定后医疗费的支付主体主要是工伤保险基金，但在特定情况下用人单位也可能需要承担部分或全部费用。具体情况需根据实际法律规定和案件事实来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定后如何申请赔偿和医疗费?
●工伤认定后如何申请赔偿?
●工伤认定后怎么申请赔偿金
●工伤认定后如何申请赔偿流程
●工伤认定后应该怎么办
●工伤认定下来后赔付流程
●工伤认定后可以获得哪些赔偿
●工伤认定后如何申请赔偿?
●工伤认定后怎样赔偿
●工伤认定下来,如何赔偿
●工伤保险赔偿后个人还需要赔吗多少钱
●工伤赔付后保险还赔么?
●工伤保险赔偿后,单位还要赔偿吗?
●工伤赔偿后保险还能不能再次赔偿
●工伤保险赔偿完,用人单位怎么赔偿
●工伤保险赔偿以后公司有没有赔偿
●工伤保险赔偿过后单位还需要赔偿哪些
●工伤保险赔了以后公司还要赔吗
●工伤保险赔付后公司还用赔付吗
●工伤险赔偿后,公司还要赔偿吗
来源：头条-工伤认定后医疗费给个人吗，工伤认定后医疗费怎么报销