一、没签劳动合同是否能确认工伤认定
没签劳动合同也能确认工伤认定，具体分析如下：
（一）事实劳动关系的存在。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受劳动法律法规保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。比如，用人单位每月向劳动者银行账户转账支付工资，这一记录就能作为证明劳动关系的有力证据。
（二）申请工伤认定的程序。劳动者可先向劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系，取得确认劳动关系的裁决或判决后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，按照相关规定进行审核认定。
总之，没签劳动合同不影响工伤认定，关键在于证明事实劳动关系的存在，劳动者应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动者发生工伤事故后该怎么处理
劳动者发生工伤事故后，可按以下步骤处理：
（一）及时救治。发生工伤事故后，应立即送往附近的医疗机构进行救治，确保受伤劳动者的生命安全和身体健康，避免伤情恶化。
（二）报告单位。劳动者或其近亲属、工会组织应及时将工伤事故告知用人单位，用人单位需在规定时间内，一般是30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）进行工伤认定。社会保险行政部门会根据相关材料和调查情况，确定是否属于工伤。
（四）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（五）享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。
三、劳务关系受伤是不是能认定为工伤
劳务关系中受伤一般不能认定为工伤。
工伤认定的前提是存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的一种稳定、长期的雇佣关系，用人单位对劳动者进行管理、指挥和监督，劳动者遵守用人单位的规章制度，双方存在隶属关系。而劳务关系是指提供劳务一方与接受劳务一方按照约定，由提供劳务一方提供劳务，接受劳务一方支付报酬的民事关系，双方地位平等。
在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形，经法定程序可认定为工伤，享受工伤保险待遇。但在劳务关系中，提供劳务者在提供劳务过程中遭受人身损害的，应按照民事侵权责任的相关规定处理，由接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的赔偿责任。
因此，若为劳务关系受伤，不能通过工伤认定程序认定为工伤，而是通过民事途径寻求赔偿。
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