一、上班期间自己撞伤自己算工伤吗
上班期间自己撞伤自己是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因，比如为完成工作任务而匆忙行动不慎自己撞伤自己，或者在工作中遭受意外致使自己受伤，这种情况下一般应认定为工伤。例如，在车间操作机器时，因操作流程紧张，自己不小心撞到机器部件受伤，符合工伤认定条件。
二是如果是在工作时间和工作场所内，但不是因工作原因，而是由于自己从事与工作无关的个人行为导致自己撞伤，比如在工作间隙与同事嬉戏打闹时自己受伤，通常不属于工伤。
三是如果在上下班途中，自己因自身原因，如自己骑车时注意力不集中摔倒撞伤自己，一般也不算工伤；但如果是受到非本人主要责任的交通事故伤害，则可认定为工伤。
总之，是否认定为工伤要结合具体情形，依据相关法律法规来确定。
二、女工50岁以上工伤怎么赔偿
女工50岁以上工伤赔偿需分情况讨论：
一是若女工未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍为劳动关系。在此情况下，应按正常工伤赔偿流程处理。首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况可适当延长。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付相应的医疗费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等。
二是若女工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间为劳务关系。此时不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。女工可要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额根据实际损失及双方责任划分确定。
三、上班时自己绊倒了算工伤吗怎么赔偿
上班时自己绊倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因绊倒受伤，比如在履行工作职责过程中，为完成工作任务而在合理区域内行走时绊倒，一般可认定为工伤。
二是若虽在工作时间和工作场所，但绊倒受伤与工作无关，比如因个人疏忽、嬉戏打闹等非工作原因导致绊倒，通常不算工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程及内容如下：
首先进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果用人单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班期间自己撞伤自己算工伤吗怎么赔偿
●上班期间自己撞伤自己算工伤吗
●上班途中自己撞伤算不算工伤
●上班期间自己撞伤自己算工伤吗赔偿多少
●上班途中自己撞伤
●上班路上自己撞车算工伤吗
●上班期间撞伤了人公司有没有责任
●上班期间自己撞伤自己算工伤吗算工伤吗
●上班途中自己摔伤公司需承担责任吗
●上班途中撞伤他人谁负责
●女工50岁以上工伤怎么赔偿的
●女50岁工伤有哪些赔偿
●女职工50岁工伤
●女职工五十岁以上发生工伤
●女工超50周岁工伤赔偿
●超过50岁的女性工伤怎么算
●女工超过五十周岁工伤认定可以吗
●女职工五十岁以上发生工伤能进行劳动仲裁吗
●女同志超过50岁工伤怎么赔偿
●女工50周岁受了工伤
来源：中国法院网-上班时自己绊倒了算工伤吗怎么赔偿，上班自己摔了算不算工伤?