一、工伤能拿到公司补偿吗
工伤能否拿到公司补偿，需依据具体情形判定。
若职工被认定为工伤，公司通常需承担相应补偿责任。在工伤保险基金承担主要赔偿项目外，公司也有其应负责的部分。
比如，停工留薪期内，公司要支付职工原工资福利待遇，按月支付且保持待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若工伤职工评定伤残等级后，公司需按规定支付伤残津贴等。
然而，倘若公司为职工缴纳了足额的工伤保险，部分补偿项目会由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但即便如此，公司在特定环节仍有义务协助职工申请理赔等相关事宜。
若公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由公司自行承担。
总之，职工被认定为工伤后，大概率能从公司获得相应补偿，关键在于是否缴纳工伤保险及具体工伤情况等因素。
二、工伤康复我直接去了康复医院可以吗
一般情况下，不建议工伤职工直接自行前往康复医院。
工伤康复需遵循一定法定程序。通常，职工发生工伤后，要先向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，对于需要进行康复治疗的，需由签订服务协议的医疗机构提出康复诊断建议，再经劳动能力鉴定委员会确认职工确实需要进行工伤康复，之后会确定康复机构。
若未经上述程序直接前往康复医院，可能面临诸多问题。一方面，社会保险经办机构可能因不符合规定流程，拒绝支付康复费用，导致职工自行承担不必要的经济负担；另一方面，后续工伤认定、劳动能力鉴定等环节可能出现程序衔接障碍，影响职工及时享受完整的工伤保险待遇。所以，为保障自身权益，工伤职工应按法定程序进行工伤康复。
三、没有工伤认定私了解决的协议书
工伤私了协议书
甲方（受伤害劳动者）：
姓名：__________性别：_____身份证号：____________________
联系地址：____________________联系电话：________________
乙方（用人单位）：
单位名称：____________________
法定代表人：__________联系地址：____________________
联系电话：____________________
鉴于甲方在乙方处工作期间遭受伤害，双方经平等、自愿、充分协商，就工伤赔偿事宜达成如下协议：
（一）赔偿事宜
1.乙方一次性支付甲方人民币______元（大写：______元整），此款项包含但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残补助金等所有与此次工伤相关的费用。
2.支付方式：乙方应在本协议签订之日起______日内，将上述款项支付至甲方指定银行账户。
（二）双方权利义务
1.甲方承诺：收到上述款项后，放弃基于此次工伤事故向乙方主张任何其他赔偿或补偿的权利，不再以任何形式和理由向乙方提出任何法律诉求。
2.乙方承诺：按照协议约定按时足额支付赔偿款。
（三）协议生效及争议解决
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（签字）：__________
乙方（盖章）：__________
签订日期：______年______月______日
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来源：临律-没有工伤认定私了解决的协议书，没有工伤鉴定的协议有效吗