一、工伤十级有精神损害抚慰金吗
在工伤十级的情况下，一般不会有精神损害抚慰金。
工伤赔偿主要基于工伤保险待遇相关规定，其赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，旨在对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者给予物质补偿，保障其医疗救治和基本生活等权益。
而精神损害抚慰金主要适用于民事侵权领域，是对人身权益遭受侵害导致精神痛苦的一种补偿方式。工伤认定是基于劳动关系中劳动者因工作原因受到伤害的事实，并非基于侵权行为。所以从法律适用和赔偿体系角度，工伤十级通常不涉及精神损害抚慰金。
不过，在某些特殊情形下，如果工伤事故同时符合民事侵权的构成要件，劳动者在主张工伤保险待遇之外，还能依据民事法律向侵权人主张民事赔偿，此时在民事侵权赔偿中有可能涉及精神损害抚慰金。
二、工伤肋骨十级鉴定标准
工伤肋骨十级鉴定标准，依据相关规定主要有以下方面：
一是肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；二是肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合。
劳动能力鉴定委员会在进行鉴定时，会全面审查相关医疗诊断资料，包括病历、诊断证明、影像检查报告等，同时结合伤者的实际恢复情况及对日常生活、工作的影响程度综合判断。
若职工认为自身符合上述标准，应按规定流程申请工伤认定，被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料。
对鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、医院能开工伤认定吗
医院不能进行工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的法定职责。
医院主要承担的是对受伤职工进行诊断、治疗，出具医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等医疗相关工作。这些诊断证明是工伤认定所需的重要材料之一，但医院本身并不具备认定工伤的行政权力。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：临律-医院能开工伤认定吗，工伤医院可以开多少天的假