一、参加工伤保险的职工个人需要缴纳工伤保险费对吗
参加工伤保险的职工个人不需要缴纳工伤保险费。工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴费。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。所以，通常情况下是用人单位承担工伤保险费用的缴纳责任。
二、受工伤不住院怎么赔偿
受工伤不住院仍可获得赔偿。首先，需确定工伤认定情况，若已被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。具体赔偿包括医疗费用，虽不住院但实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。其次，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，若因工伤导致劳动能力下降，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等。此外，还可能有交通食宿费等，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。总之，受工伤不住院也应依据相关规定积极主张自己的合法权益，确保自身得到应有的赔偿。
三、工伤认定后停工留薪一般多久
工伤认定后停工留薪的期限通常根据具体伤情来确定。一般来说，轻度工伤的停工留薪期在3个月以内；中度工伤的停工留薪期一般为3个月至6个月；重度工伤的停工留薪期一般为6个月至12个月。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期从工伤职工遭受事故伤害或者患职业病停止工作接受治疗之日起计算，同时应保留劳动关系，用人单位不得与其解除或者终止劳动合同。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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